平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。A:竞争性B:激励性C:经济性D:合法性
平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。
A:竞争性
B:激励性
C:经济性
D:合法性
B:激励性
C:经济性
D:合法性
参考解析
解析：薪酬体系设计的激励性原则要求建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。而平均主义“大锅饭”的分配方式是指人们在工资、劳动、福利等方面享受一律平等的待遇，在这种分配方式下，贡献大和贡献小都一样，难以拉开差距，导致员工的积极性调动不起来，薪酬的激励作用也难以发挥。
相关考题：
团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。A、薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B、在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C、在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D、在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
十一届三中全会前，农村集体劳动，按出勤计工分，按工分分配，结果社员往往出工不出力。这说明（）A、分配中的平均主义影响了人们的生产积极性B、平均主义的分配方式调动了人们的生产积极性C、平均主义的分配方式缩小了人们的收入差距，值得推广D、平均主义的分配方式扩大了人们的收入差距，应该纠正
在高度集中的计划经济体制下，平均主义的分配方式严重挫伤了人们的劳动积极性，进而阻碍了生产力的发展。这表现在（） ①在农村，农民吃集体的大锅饭 ②在城镇，职工吃企业的大锅饭 ③个人收入与工作业绩相脱离，干多干少、干好干坏、干与不干一个样 ④企业吃国家的大锅饭，效益高低无所谓A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④
企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离，防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利用薪酬的激励效果，提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的（）原则。A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则
当前我们国家由于受过去计划经济思维惯性的影响很深，大多数企业特别是国有企业还存在比较严重的问题，如平均主义和“大锅饭”的问题，现在公司要对此问题进行处理，如果你是一名人力资源经理，你会从哪方面做出决策（）A、薪酬水平决策B、薪酬体系决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策
下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。A、较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法B、科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则C、激励性原则是薪酬体系设计的主要原则D、激励性原则就是按劳分配
从收入分配的角度看，正确处理效率与公平的关系，就必须（） ①坚持和完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度 ②大力提倡和鼓励一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来 ③既要反对平均主义、“大锅饭”，又要防止居民收入差距过大 ④保证居民收入在国民收入分配，劳动收入在初次分配中的合理比重A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④
孔子曰“有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。”孔子的话错误在于（） ①违背了社会公平原则 ②违背了效率原则 ③割裂了公平与效率的关系 ④把平均主义当成公平A、①②③B、②③④C、①④D、②③
单选题下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是()。A较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法B科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则C激励性原则是薪酬体系设计的主要原则D激励性原则就是按劳分配
单选题当前我们国家由于受过去计划经济思维惯性的影响很深，大多数企业特别是国有企业还存在比较严重的问题，如平均主义和“大锅饭”的问题，现在公司要对此问题进行处理，如果你是一名人力资源经理，你会从哪方面做出决策（）A薪酬水平决策B薪酬体系决策C薪酬结构决策D薪酬管理政策决策
单选题用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）A薪酬结构设计B薪酬策略C薪酬原则D薪酬定位