下列关于录用信的说法中，正确的是（）A、录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B、录用信是不会对用人单位产生法律约束的C、录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D、录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
下列关于录用信的说法中，正确的是（）
- A、录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
- B、录用信是不会对用人单位产生法律约束的
- C、录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法
- D、录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
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关于录用信的说法，错误的是（ ）。A.录用信会对用人单位产生法律约束B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
下列关于录用信的说法，不正确的是()。A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B:录用信会对用人单位产生法律约束C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力
下列关于OMM工具条已经上面启动程序登录用户名和密码说法正确的是（）A、OMM工具条的登录用户名和密码默认为cgbill/cgbillB、话单浏览工具的登录用户名和密码默认为cgbill/cgbillC、SPU的登录用户名和密码默认为cgbill/cgbillD、备份工具的登录用户名和密码默认为cgbill/cgbill
以下关于面试后的感谢，不正确的是（）。A、得到未被录用的通知，无需感谢B、得到未被录用的通知，表示感谢并表达入职期望C、得到被录用的通知，详细了解入职手续并致谢D、可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式，对招聘工作人员致谢
下列关于询问信的说法，不正确的是（）。A、询问信开头要简单指出询问的原因B、询问何事或索取何种资料要说的具体明确C、询问信结尾要提醒对方及时回复或给予资料D、询问信语气要平和友好，不能用命令语气
下列关于录用信的陈述，错误的是（）。A、录用信会对用人单位产生法律约束B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E、录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
下列关于录用信的说法中，错误的是（）A、录用信会对用人单位产生法律约束B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
多选题录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的()A其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。B录用信不会对用人单位产生法律约束。C主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效D发放对象：所有岗位E关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
单选题下列关于录用信的说法中，正确的是()。A录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B录用信是不会对用人单位产生法律约束的C录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
单选题关于录用条件的说法，正确的是（ ）。A用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B录用条件的内容属于用人单位的保密事项C录用条件由劳动法律规定D用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
多选题MPLS封装有不同的方式，下列选项中关于封装方式的说法，正确的是（）AMPLS封装有帧模式和信元模式BEthernet和PPP使用帧模式封装CATM使用信元模式封装D信元模式封装时，如果报文中已经懈怠了MPLS Header，第一个信元会保留该MPLSHeader用于转发
单选题下列关于录用信的说法，不正确的是()。A录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B录用信会对用人单位产生法律约束C录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D劳动合同比录用信具有更高的法律效力
单选题下列关于录用信的陈述，错误的是()。A录用信会对用人单位产生法律约束B录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
单选题下列关于录用信的说法中，错误的是（ ）。A录用信会对用人单位产生法律约束B录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
单选题关于录用信的说法，错误的是（ ）。A录用信会对用人单位产生法律约束B录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D录用信是以信函的方式传递录用信息的方法