下列各项中，属于录用信关键条款的有()。A:体检合格B:薪酬水平C:福利待遇D:岗位安排E:职责权限
下列各项中，属于录用信关键条款的有()。
A:体检合格
B:薪酬水平
C:福利待遇
D:岗位安排
E:职责权限
B:薪酬水平
C:福利待遇
D:岗位安排
E:职责权限
参考解析
解析：录用信的主要内容包括关键条款与解除条件两方面的内容。关键条款包括：①薪酬水平；②福利待遇；③岗位安排；④职责权限。解除条件的内容包括：①必须体检合格；②能够提供办理用工手续的有效文件；③提供的资格证明文件真实；④在录用信规定的期限内回复。
相关考题：
下列关于录用信的说法，不正确的是()。A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B:录用信会对用人单位产生法律约束C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力
下列关于录用信的陈述，错误的是（）。A、录用信会对用人单位产生法律约束B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
下列关于录用信的说法中，错误的是（）A、录用信会对用人单位产生法律约束B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
多选题录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的()A其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。B录用信不会对用人单位产生法律约束。C主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效D发放对象：所有岗位E关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
单选题下列关于录用信的说法中，正确的是()。A录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B录用信是不会对用人单位产生法律约束的C录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
单选题下列关于录用信的说法，不正确的是()。A录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B录用信会对用人单位产生法律约束C录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D劳动合同比录用信具有更高的法律效力
单选题下列关于录用信的陈述，错误的是()。A录用信会对用人单位产生法律约束B录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
单选题下列关于录用信的说法中，错误的是（ ）。A录用信会对用人单位产生法律约束B录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
多选题下列属于集体合同中的标准性条款的是（）A集体福利设施条款B劳动保护工程条款C集体合同解释条款D职工录用条款E裁员程序条款