企业可以通过（）等几个方面的组合来评估满足率。A、特定的客户B、产品及其分类C、产品以及商业分区D、产品或客户
企业可以通过（）等几个方面的组合来评估满足率。
- A、特定的客户
- B、产品及其分类
- C、产品以及商业分区
- D、产品或客户
相关考题：
一个良好的基准组合应该具有的特征包括（ ）。 A．可以通过投资基准组合来跟踪积极管理的组合 B．基准组合的收益率具有可计算性 C．与被评价基金具有相同的风格与风险特征 D．被评估基金的设立先于基准组合的构造
关于市场组合，下列说法不正确的是（ ）。A．市场组合收益率与市场组合收益率的相关系数＝1B．市场组合的贝他系数＝1C．市场组合的收益率可以用所有股票的平均收益率来代替D．个别企业的特有风险可以影响市场组合的风险
下列关于企业信用度的分析，正确的有（）。A、主要对企业管理人员素质、企业借贷信用评估B、企业借贷信用主要通过贷款按期偿还率、还本付息率等指标来评价C、经济合同履约信用主要通过经济合同履约率评价D、产品信誉评价主要评价企业产品的优质率和合格率、市场竞争力、市场占有率等E、企业管理水平主要通过管理人员的业务素质评价
企业利益保障计划。企业可以通过人寿保险来弥补因对公司有重要贡献的员工或股东死亡而带来的损失以及为员工提供死亡时候的经济补偿，在企业资金不充裕的情况下、即可以通过购买（）来满足这方面的需求。A、分红保险B、终身寿险C、定期寿险D、养老保险
企业在整体资产评估结果完成后，应召集各方面，包括委托方、各有关部门等进行讨论，其中可以进行操作的有（）。A、对评估过程加以说明B、对特殊内容做出解释C、未尽事宜进一步协商D、在讨论和纠正评估过程中，可以通过行政干预随意调整评估值E、通过评估值，对企业运营能力做出分析
多选题企业在整体资产评估结果完成后，应召集各方面，包括委托方、各有关部门等进行讨论，其中可以进行操作的有 ( )A对评估过程加以说明B对特殊内容做出解释C未尽事宜进一步协商D在讨论和纠正评估过程中，可以通过行政干预随意调整评估值E通过评估值，对企业运营能力做出分析
单选题对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作A流程优化B提高能力C提供机会D推动变革
单选题在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化，可以通过两个方面的信息来获取：一是通过培训者（）；二是通过学员评估。A解释B自述C自评D互评
单选题企业利益保障计划。企业可以通过人寿保险来弥补因对公司有重要贡献的员工或股东死亡而带来的损失以及为员工提供死亡时候的经济补偿，在企业资金不充裕的情况下、即可以通过购买（）来满足这方面的需求。A分红保险B终身寿险C定期寿险D养老保险