当协助窒息的人时，以下哪些选项不是流程的一部分？（）A、让此人站立B、拍打此人的肩胛骨之间位置C、告诉此人你将提供帮助，让他/她安心D、要求此人平躺在地板上
当协助窒息的人时，以下哪些选项不是流程的一部分？（）
- A、让此人站立
- B、拍打此人的肩胛骨之间位置
- C、告诉此人你将提供帮助，让他/她安心
- D、要求此人平躺在地板上
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你目睹了一位45岁男性倒下。你让人呼叫120后，为他进行心肺复苏。你尽力确保了他生存下来的前两个重要环节已立即完成，第三个环节是什么？哪一个对提高此人生存机会最有效A、医护人员到达，他们会给予药物B、送此人去医院C、带有除颤器的救护人员到达D、急救人员到达，他们会进行心肺复苏E、吸氧
正读八年级的小强,晚自习下课回家的路_上发现有个人总跟着他,他觉得此人会侵犯他,于是,他先下手为强,趁此人不备,把身、上带的水果刀扎向此人,造成此人重伤。小强的行为是()。 A、严重不良行为B、正当防卫C、故意伤害D、紧急避险
某人46岁，DMF指数为5，说明A．此人口内有5个龋齿B．此人口内龋齿和充填过的牙数之和为5C．此人口内龋齿和因龋而丢失的牙数之和为5D．此人口内未充填的龋齿、充填过的牙齿和因龋而丢失的牙数之和为5E．此人口内充填过的牙齿、未充填的龋齿和丢失的牙齿数之和为5
“我有好几次看见这位中年男子从化工厂里出来，才知道他是该厂的工人。”上文谈话者的逻辑前提是：A．这位中年男子不像一个干部。B．很多工人的装束与此人极其相似。C．此人不是工人，就是干部。D．只有该厂工人，才会经常进出该厂。E．作者认识该厂的技术员，不是此人。
为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题进行提问，如()。A.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处B.您认为此人在原来工作中有哪些弱点C.您认为此人离职的根本原因是什么D.您认为此人如果从事××工作，他最突出的优势是什么E.您认为此人如果从事××工作，他最致命的不足是什么
（）属于背景调查中考察胜任特征的问题A.他（她）离职时年薪是多少B.他（她）的主要工作职责是什么C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分为什么
(2017年5月) （）属于背景调查中考察胜任特征的问题A.他（她）离职时年薪是多少？B.他（她）的主要工作职责是什么？C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力？D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么？
1．假设你有一位下属，他工作能力很强，但他与同事相处得很不融洽。此时，你应该( )。（A）考虑此人有才无德，劝他离职（B）尽量让他独立工作，少让他与其他员工合作（C）尝试与他沟通，让他改变对他人的态度（D）与其他员工沟通，让他们多发掘他的闪光点
左下图是某人站在力传感器上做下蹲、起跳动作的示意图，点P是他的重心位置。右下图是根据力传感器采集到的数据做出的力-时间图线。两图中a～g各点均对应，其中有几个点在图中没有画出。重力加速度g取10m/。根据图像分析可知（ ）。A.此人的重力为750NB.b点是此人下蹲至最低点的位置C.此人在c点的速度最大D.此人在d点的加速度最大
在背景审查中，下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。A、您认为此人在工作中有哪些优点和长处？B、您认为此人离职的根本原因是什么？C、此候选人在应聘过程中告诉我们具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？D、他（她）能否胜任此项工作？
（）属于背景调查中考察胜任特征的问题。A、他（她）离职时年薪是多少B、他（她）的主要工作职责是什么C、能否举一个例子说明此人有很强的执行力D、您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处E、如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么
单选题在背景审查中，下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。A您认为此人在工作中有哪些优点和长处？B您认为此人离职的根本原因是什么？C此候选人在应聘过程中告诉我们具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为？D他（她）能否胜任此项工作？
单选题“此人虽已殁，千载有余情”中的“此人”是指（）。A鲁仲连B荆轲C项羽D苏武