正读八年级的小强,晚自习下课回家的路_上发现有个人总跟着他,他觉得此人会侵犯他,于是,他先下手为强,趁此人不备,把身、上带的水果刀扎向此人,造成此人重伤。小强的行为是()。 A、严重不良行为B、正当防卫C、故意伤害D、紧急避险

正读八年级的小强,晚自习下课回家的路_上发现有个人总跟着他,他觉得此人会侵犯他,于是,他先下手为强,趁此人不备,把身、上带的水果刀扎向此人,造成此人重伤。小强的行为是()。

A、严重不良行为

B、正当防卫

C、故意伤害

D、紧急避险


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在"渠亦不自省其过"中,"渠"之义为( )A、水渠B、他C、你们D、此人

根据心理学中的“首因效应”,最初我们可能会觉得某个相貌不佳的人不好看,但在多次见到此人之后,逐渐就不觉得他难看了,有时甚至会觉得他在某些方面还很有魅力。() 此题为判断题(对,错)。

根据心理学中的“多看效应”,最初我们可能会觉得某个相貌不佳的人不好看,但在多次见到此人之后,逐渐就不觉得他难看了,有时甚至会觉得他在某些方面还很有魅力。() 此题为判断题(对,错)。

赵王迁投降后,秦王把他安置在房陵,封郭开为上卿。到这个时候赵王才看清了郭开卖国的面目。他长叹说:“假如xx在这里,怎么能让秦国人吃到邯郸的粮食呢?”此人是谁?

为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证,在设计背景审查表时,可以选择以下具有代表性的问题进行提问,如()。A.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处B.您认为此人在原来工作中有哪些弱点C.您认为此人离职的根本原因是什么D.您认为此人如果从事××工作,他最突出的优势是什么E.您认为此人如果从事××工作,他最致命的不足是什么

()属于背景调查中考察胜任特征的问题A.他(她)离职时年薪是多少B.他(她)的主要工作职责是什么C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处E.如果让您为他的团队合作打分,10分最高,您会打几分为什么

(2017年5月) ()属于背景调查中考察胜任特征的问题A.他(她)离职时年薪是多少?B.他(她)的主要工作职责是什么?C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力?D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处?E.如果让您为他的团队合作打分,10分最高,您会打几分?为什么?

假设某人生产与消费粮食(F)和蔬菜(C)二在其一时期中,他决定工作200小时,至于把这些时间用到生产粮食上还是蔬菜上是无差异的,此人的粮食产量为蔬菜产量为其中,LF与LC分别为花在生产粮食和蔬菜上的时间。此人的效用函数为U=(FC)^0.5. 试计算: (1)如果他无法与外部世界进行贸易,他将如何配置他的劳动时间以及他的粮食、蔬菜产量?为何? (2)假设可以进行贸易且PF/PC=2/1,给定(1)中的产量,他将如何选择他的消费?

有人宣称,他只要晃几下就知道密封玻璃瓶中装的是多少度的白酒,在10次测试中,此人说对了8次,我们应该认为此人一定作弊了.()