员工接受过训练，在侮辱行为出现时应该立刻（）或向（）寻求帮助。A、值班领导B、上级C、报警D、经理

员工接受过训练，在侮辱行为出现时应该立刻（）或向（）寻求帮助。

  • A、值班领导
  • B、上级
  • C、报警
  • D、经理

相关考题：

依照程序，对与公司发展和工作相关的不足之处向()提出合理化建议。A.上级领导B.分公司经理C.省公司经理D.值班经理
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值班期间发生火灾时,应及时向119报警,同时向本单位领导汇报,寻求支援,组织扑救。() 此题为判断题(对，错)。
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下列哪一种行为可能会纵容校园欺凌?()、 A、把欺凌行为告诉父母B、对欺凌行为忍气吞声C、向老师寻求帮助D、拨打110寻求警察帮助
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当工作中遇到困难时,你应该 ( )。A. 一个人慢慢做B. 向经验丰富的同行请教C. 跟亲近的人诉说,以寻求他们的帮助D. 偷偷剽窃别人的成果E. 争取上级领导的帮助
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消防控制室值班人员在火灾确认后，应立即向上级领导汇报，再拨打119火警电话报警。
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根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B:员工降低自己的努力程度C:员工寻求法律援助D:员工从其他组织寻求帮助E:员工辞职
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根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.员工降低自己的努力程度C.员工寻求法律援助D.员工从其他组织寻求帮助E.员工辞职
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在绩效执行阶段：沟通的目的主要有两个，一个是员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法；另一个是()对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正。A.主管领导B.上级管理者C.主管人员D.中层主管人员
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值班期间发生火灾时，应及时向119报警，同时向单位领导汇报，寻求支援，组织扑救。
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营业厅四比训练中的“比速度”是指训练哪个岗位的员工（）A、营业员B、值班经理C、营业厅经理
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如果你发现自己无法使自己或他人走出抑郁，应该向学校受过训练的专业人员（如心理咨询师）寻求建议。（）
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员工发现下列哪些情况，须第一时间向部室经理或上级主管部门报告（）A、案件和案件隐患B、风险事件C、重大内控漏洞D、员工行为失范
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顾客在商场内发生受伤，发现顾客受伤的员工应该立即通知（）A、店总经理B、值班经理C、PBLD、服务台
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经理指导员工时，经理的目的应该是（）A、帮助员工提高自我B、使经理自己的工作更容易C、帮助员工更能胜任自己的工作D、以上答案都不对
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当工作中遇到困难时，你应该（）。A、一个人慢慢做B、向经验丰富的同行请教C、跟亲近的人诉说，以寻求他们的帮助D、偷偷剽窃别人的成果E、争取上级领导的帮助
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依照程序，对与公司发展和工作相关的不足之处向（）提出合理化建议A、上级领导B、分公司经理C、省公司经理D、值班经理
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当遇到挫折时，不应该采取的措施是（）A、向朋友征求意见B、向家长诉说，得到帮助C、和老师讲述，寻求帮助D、保持沉默或借酒浇愁
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银行业员工发现下列哪些情况，须第一时间向部门经理或上级主管部门报告？（）A、案件和案件隐患B、风险事件C、重大内控漏洞D、员工行为失范
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发生泄漏事故后应（）向公安消防队报警。A、请示上级领导后B、报告安保部经理后C、逐级请示领导后D、迅速
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建行员工发现其他员工有违反规章制度的行为，以及与建行工作相关的可疑或欺诈性事件时，应立即向哪些部门报告？（）A、直接上级或其他上级部门B、信访部门C、业务主管D、当班大堂经理E、合规部门
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判断题值班期间发生火灾时，应及时向119报警，同时向单位领导汇报，寻求支援，组织扑救。A对B错
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单选题依照程序，对与公司发展和工作相关的不足之处向（）提出合理化建议A上级领导B分公司经理C省公司经理D值班经理
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单选题非专业医务人员遇到现场事故，应该（）。A受过训练的救护员立刻大胆地对伤病员进行现场救护B虽受过训练但不是专业医务人员，只能等待专业医务人员到场救护C不管三七二十一，立刻对伤病员进行人工呼吸、外伤包扎等救护举动
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多选题员工接受过训练，在侮辱行为出现时应该立刻（）或向（）寻求帮助。A值班领导B上级C报警D经理
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单选题发生泄漏事故后应（）向公安消防队报警。A请示上级领导后B报告安保部经理后C逐级请示领导后D迅速
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多选题当工作中遇到困难时，你应该（　　）。A一个人慢慢做B向经验丰富的同行请教C跟亲近的人诉说，以寻求他们的帮助D偷偷剽窃别人的成果E争取上级领导的帮助
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单选题经理指导员工时，经理的目的应该是（）A帮助员工提高自我B使经理自己的工作更容易C帮助员工更能胜任自己的工作D以上答案都不对
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