要想判断某一个培训规划应包括什么,不包括什么,就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关,这种机制就是()A、任务分析B、工作说明C、陈述时机D、制定策略
要想判断某一个培训规划应包括什么,不包括什么,就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关,这种机制就是()
- A、任务分析
- B、工作说明
- C、陈述时机
- D、制定策略
相关考题:
( )的主要作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”的基础上,决定企业采用什么样的方式方法,通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。A.员工培训开发的战略规划B.技术人员规划C.员工培训开发管理规划D.管理人员规划
关于企业员工培训规划,下列选项描述错误的是()。A、从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B、员工培训开发的战略规划,即全局性规划C、员工培训开发管理规划,即全局性规划D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”
判断题一般来说,从40岁之前就需要做退休养老规划了。A对B错