工作分析的主要目的是（ ）A．培训与开发B．为空缺岗位招聘员工C．确定绩效考核的标准D．确定薪酬体系E．信息沟通
（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计
（ ）为企业岗位薪资制度奠定了基础。A．岗位分析B．岗位评价C．绩效考核D．培训开发
下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发
为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发
( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
为企业岗位归级列等奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发
（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发
岗位评价是在()基础上进行的。A:绩效考核B:薪酬等级C:薪酬标准D:岗位分析
下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户E．工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
为企业岗位归级列等奠定基础的是()。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
（ ）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发
（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。A． 岗位分析B． 岗位评价C． 绩效考核D． 培训开发
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A: 对外具有竞争力B: 对员工具有激励性C: 对内具有公正性D: 对成本具有控制性
薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）A、员工管理模块B、绩效考核模块C、员工培训模块D、员工福利模块
薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）A、岗位分析B、培训发展C、绩效考核D、劳资协调
薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。A、工作分析B、岗位调整C、员工调查D、薪酬调查
薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
岗位说明书能为（）提供依据A、工作评价B、人员招聘C、绩效考核D、培训与开发E、薪酬管理
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制
单选题薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。A工作分析B岗位调整C员工调查D薪酬调查
单选题（ ）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A岗位分析B岗位评价C绩效考核D培训开发
多选题岗位薪酬制度的特点包括（）。A突出业绩差异B同岗同酬C以岗位评价为基础D形成长期激励E员工通过晋升而提薪
单选题支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。A对外具有竞争力B对内具有公平性C对员工具有激励性D薪酬成本的控制
单选题岗位评价是在（ ）基础上进行的。A绩效考核B薪酬等级C薪酬标准D岗位分析