（）属于人力资源的一般特点。A、时间性B、主观能动性C、消费性D、客观规律性E、创造性

（）属于人力资源的一般特点。

  • A、时间性
  • B、主观能动性
  • C、消费性
  • D、客观规律性
  • E、创造性

相关考题：

下列选项属于人力资源的时效性特点的是()。 A、人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C、人力资源是一种可以再生的资源D、人力资源是一种能动的资源
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人力资源安置成本一般属于直接成本。() 此题为判断题(对，错)。
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（ ）属于现代人力资源管理学的一般特点。A．综合性B．规律性C．实用性D．能动性E．精确性
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（ ）属于人力资源的一般特点。A．时间性B．主观能动性C．消费性D．客观规律性E．创造性
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小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。 A.一般不拥有正式人力资源管理专家B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D.人力资源部门拥有专家或通才E.人力资源部门经理十分重要
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简要回答人力资源管理的一般特点。
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以下不属于人力资源特点的是( )(A)时间性(B)能动性(C)消费性(D)规律性
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以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（　　）。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导
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以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。A:与中型企业相比，职能化的分工更加细化B:人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C:工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D:会出现专门负责人力资源管理的高层领导
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小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（ ）。A.一般不拥有正式的人力资源管理专家B.有正式的人力资源管理部门C.工作重心放在绩效管理上D.劳资关系成为工作的焦点
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下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )。A.一般不拥有正式的人力资源管理专家B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公C.工作重心放在招聘和培训员工上D.劳资关系成为工作的焦点
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国际人力资源管理的特点不包括( )。A.人力资源计划的特点B.员工培训的特点C.绩效管理的特点D.人力资源开发的 特点
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人力资源的一般特点包括( )。A: 时间性B: 消费性C: 地域性D: 创造性E: 主观动能性
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根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工降职的权限属于（）。A、用人部门B、办公室C、人力资源管理部门D、工会
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小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。A、一般不拥有正式人力资源管理专家B、人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C、在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D、人力资源部门拥有专家或通才E、人力资源部门经理十分重要
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下列选项中不属于人力资源的特点的是（）A、外在性B、社会性C、生活性D、主导性
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（）属于现代人力资源管理学的一般特点。A、综合性B、规律性C、实用性D、能动性E、精确性
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下面不属于人力资源特点的是（）。A、稀缺性B、生物性C、能动性D、自然性
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试析人力资源的特点。
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下列哪些不属于人力资源的特点（）A、时效性B、不可再生性C、能动性D、社会性
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下列说法属于人力资源管理的特点的是（）。A、以人与事的关系为核心B、以人为中心C、重使用轻培育D、把人力资源开发放到首位
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在一般的组织中，人力资源经理属于（　）管理者。A、职能B、高层C、业务D、直线
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单选题以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（　）。A与中型企业相比，职能化的分丁更加细化B往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责C工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D会出现专门负责人力资源管理的高层领导
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单选题人力资源具有能够利用和创造工具改造自然的特点，该特点属于（）A生物性B时效性C能动性D社会性
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多选题人力资源的一般特点包括（　　）。A时间性B消费性C地域性D创造性E主观动能性
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单选题根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工降职的权限属于（）。A用人部门B办公室C人力资源管理部门D工会
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多选题（）属于现代人力资源管理学的一般特点。A综合性B规律性C实用性D能动性E精确性
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