表示一个人职业生涯的客观外在特征是()A、职业价值观念B、个人需求动机C、个人气质性格D、职业活动中的各种工作行为

表示一个人职业生涯的客观外在特征是()

  • A、职业价值观念
  • B、个人需求动机
  • C、个人气质性格
  • D、职业活动中的各种工作行为

相关考题:

职业生涯规划也被称作职业生涯设计,是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一事业职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程。() 此题为判断题(对,错)。

职业生涯设计在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析时,要考虑以下因素()。 A、爱好B、兴趣C、能力D、价值观

()是指帮助一个人意识到自己的技能、兴趣、知识、动机和其他特征,获得关于各种机会和选择的信息,确定与职业相关的目标,以及制定行动计划来实现这些特定目标的正式过程。 A.职业生涯管理B.职业生涯规划C.职业生涯开发D.职业生涯

一个人的个性特征与兴趣爱好不会影响职业生涯的规划。() 此题为判断题(对,错)。

一个人性格特征会通过其外在的行为活动体现出来。

信息组织的基本对象和管理依据是()A、外在特征B、内容特征C、主题特征D、外在特征和内容特征

关于格林豪斯的职业生涯观点,以下说法错误的是()。A、客观事件与主观知觉都是随时变化的B、职业生涯是贯穿人的一生的C、无论从事何种职业、担任何种职位,每个人都有自己的职业生涯D、一个人必须同时改变客观环境与主观知觉以管理自己的职业生涯

一个人品德形成发展的外在表现和客观标志是().A、品德情感B、品德行为C、品德认识D、品德意志

职业生涯规划的基本特征包括()A、客观性B、实用性C、内敛性D、个性化

简述职业生涯的主观内在特征和客观外在特征。

职业生涯是指一个人一生的()。

一般来说,一个人职业生涯中最繁重的时期是()A、职业生涯晚期B、职业生涯中期C、职业生涯初期D、前职业生涯时期

职业生涯规划侧重于职业生涯的(),职业生涯管理侧重于职业生涯的()。A、外在方面;内在方面B、具体方面;抽象方面C、内在方面;外在方面D、组织方面;个体方面

税收职能的特征在于税收的()A、外在性B、内在性C、客观性D、强制性E、无偿性

所谓性格就是表现一个人的态度和行为等方面比较稳定的()特征。A、外在B、内在C、心理D、形象

所味的个性要素是指()A、一个人内在的特质B、一个人外在的特质C、一个人内在加外在的特质

传统的专业技术人员的职业生涯发展具有一定的(),由于强调客观的职业生涯评价而忽略了职业生涯主体的()。A、客观性和外在性;主观性和内在性B、主观性和内在性;客观性和外在性C、客观性和内在性;主观性和外在性D、主观性和外在性;客观性和内在性

关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是()A、专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长B、一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的,几乎没有差别C、如果外职业生涯足够强大,内职业生涯的成功就是水到渠成的事D、如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的,是乐业的,这是一种最佳状态

单选题职业生涯规划侧重于职业生涯的(  ),职业生涯管理侧重于职业生涯的(  )。A外在方面内在方面B具体方面抽象方面C内在方面外在方面D组织方面个体方面

单选题关于格林豪斯的职业生涯观点,以下说法错误的是()。A客观事件与主观知觉都是随时变化的B职业生涯是贯穿人的一生的C无论从事何种职业、担任何种职位,每个人都有自己的职业生涯D一个人必须同时改变客观环境与主观知觉以管理自己的职业生涯

单选题所味的个性要素是指()A一个人内在的特质B一个人外在的特质C一个人内在加外在的特质

多选题关于职业生涯设计,下列哪一种说法正确的是()A职业生涯设计的目的仅仅是协助个体找到工作B职业生涯设计不是“替人算命”,它是科学的C职业生涯设计不是一劳永逸的,它是个体在职业发展过程中不断调整和完善的产物D职业生涯设计是以对个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究为基础

单选题传统的专业技术人员的职业生涯发展具有一定的(),由于强调客观的职业生涯评价而忽略了职业生涯主体的()。A客观性和外在性;主观性和内在性B主观性和内在性;客观性和外在性C客观性和内在性;主观性和外在性D主观性和外在性;客观性和内在性

单选题一个人品德形成发展的外在表现和客观标志是().A品德情感B品德行为C品德认识D品德意志

问答题简述职业生涯的主观内在特征和客观外在特征。

单选题一般来说,一个人职业生涯中最繁重的时期是()A职业生涯晚期B职业生涯中期C职业生涯初期D前职业生涯时期

单选题表示一个人职业生涯的客观外在特征是()A职业价值观念B个人需求动机C个人气质性格D职业活动中的各种工作行为