辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。（）
辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。（）
相关考题：
按照新准则的规定，确认辞退福利而产生的应付职工应酬，应满足的条件包括( )。A．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
关于辞退福利下列说法中正确的是()。 A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式B、辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件C、辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬D、正式的辞退计划或建议应当经过批准
1 4 ．确认辞退福利而产生的应付职工薪酬，应满足的条件包括( ) 。A ．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B ．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
下列关于辞退福利的处理，不正确的是（ ）。A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
关于辞退福利的表述中错误的是（ ）。A.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿B.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿C.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况D.企业发生内退应支付给职工的补偿金不属于辞退福利
下列关于辞退福利的处理，正确的有（ ）。A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债C.辞退福利应该依据员工在企业的服务性质确定借方科目，可能是管理费用，可能是生产成本D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
关于辞退福利，下列说法中正确的有（ ）。A.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿属于辞退福利B.企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利C.辞退福利都是采用解除劳动关系时一次性支付补偿金额的方式D.辞退福利要求企业根据受益对象确认成本费用金额
企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债应满足的条件有（ ）。A.企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议B.企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议C.企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施D.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
关于辞退福利下列说法中正确的是（）。A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式B、正式的辞退计划或建议应当经过批准C、辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定D、辞退福利必须在十二个月内完全支付
企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而确认的负债应满足的条件有（）。A、企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议B、企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议C、企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施D、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
多选题下列关于辞退福利的处理，正确的有()。A对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬B辞退福利在发生时应当贷记预计负债C辞退福利应该依据员工在企业的服务性质确定借方科目，可能是管理费用，可能是生产成本D实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额E企业涉及辞退福利时可能会借记“管理费用”“未确认融资费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
多选题下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（ ）。A确认为应付职工薪酬的辞退福利，应当计入资产成本或当期损益B职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理C对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债D对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
多选题下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（ ）。A确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用B职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理C对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债D对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
多选题下列有关辞退福利的表述中，正确的有（）。A职工虽未与企业解除劳动关系，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质性具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理B对于职工没有选择权的辞退计划，应根据拟辞退职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债C确认为负债的辞退福利，应计入当期损益D对于自愿接受裁减的建议，应按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债
多选题关于辞退福利下列说法中正确的是（）。A辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式B正式的辞退计划或建议应当经过批准C辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定D辞退福利必须在十二个月内完全支付
多选题下列有关辞退福利的概念、确认和计量，正确的有（ ）。A确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用B职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理C对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债D对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债E实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量