对不同性质的组织、不同类型的部门、不同特点的职位、不同层级的管理者而言,绩效监控的具体内容都是固定统一的。

对不同性质的组织、不同类型的部门、不同特点的职位、不同层级的管理者而言,绩效监控的具体内容都是固定统一的。


相关考题:

组织形象要素指的是会影响组织形象好坏的相关因素。对于不同性质与类型的组织而言,评价标准是统一的。() 此题为判断题(对,错)。

职位阶梯是指存在一个组织当中,不同部门,不同职位责任之间联系的相互间有着密切联系的职级 此题为判断题(对,错)。

社会组织有着不同的类型,而不同类型主体主导下的传播性质也是不同的。() 此题为判断题(对,错)。

根据行政执法三项制度的不同特点分别选择不同地方、不同部门和不同层级进行试点,推动探索和创新。() 此题为判断题(对,错)。

对职权与职责论述不正确的是() A职权是来自组织内管理职位规定的权力B不同的管理者对同一职权的运用效果是不同的C职责即完成某项任务的义务,它来自职位D管理者授权的同时,该职位的职责也一同下放

职权虽然是来自组织内管理职位规的权力,但与担任该职位管理者的个人特性有关,不同的管理者对同一职权的运用效果不同。( ) 此题为判断题(对,错)。

对商店内部不同的职位,由于其工作的内容\性质\结果不同,考核的侧重点也有所不同。() 此题为判断题(对,错)。

内部控制评价的一致性原则是指( )。A.对同层级同类型机构的内部控制评价应采用一致的程序、方法和标准B.对不同层级同类型机构的内部控制评价应采用一致的程序、方法和标准C.对同层级不同类型机构的内部控制评价应采用一致的程序、方法和标准D.对不同层级不同类型机构的内部控制评价应采用一致的程序、方法和标准

职位、部门的不同组合形成了组织结构的不同类型,下列选项中不属于组织结构的基本类型的是( )。A.直线型B.圆锥型C.网络型D.矩阵型

关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D.同类型职位的关键绩效指标可以不同

人力资源的水平流动可以是()之间的流动。A.不同企业B.不同部门C.不同行业D.不同职位级别E.不同职位类别

关于绩效监控的描述,下列选项中,错误的是( )。A.应视为管理者始终关注下属的各项活动,以保证它们按计划进行,并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效,旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.绩效管理实践中,不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处,这些就是绩效监控的关键点

关于绩效监控的描述,下列选项中,错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动,以保证它们按计划进行,并纠正各种重要偏差的过程B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效,旨在提高员工工作绩效C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D:在绩效管理实践中,不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处,这些就是绩效监控的关键点

公司总部的业务部门可根据()进行设置。A:物业类别不同B:物业性质不同C:业务区域范围不同D:客户对象不同E:业务类型不同

文学作品的多主题理解,是()。A、对不同的读者或不同视角而言B、对不同的文学作品而言C、对不同的时代的作品而言D、对不同体裁的文学作品而言

被评估者的绩效评估悖论是指:()。A、评估者同承担直线指挥职能的管理者之间存在着紧张的关系B、在不同地区不同时期,公众和社会都会有不同的需求C、公共部门绩效评估的实施将与公共管理者的既得利益发生冲突D、不同的阶层对公共产品会有不同的评价

具体环境对不同组织而言是不同的,但对某一组织而言是相对稳定的。

预算的实质是()A、用统一的货币单位为企业各部门的各项活动编制计划B、使管理者了解企业的经营状况C、比较不同时期的活动效果D、比较不同部门的经营绩效

不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是()A、职称B、职业C、职级D、职位

私人行政与公共行政的区别是()A、组织的性质不同B、管辖和处理的具体事务不同C、行使的权力来源不同D、行政目的和绩效标准不同E、社会监督不同

由于(),索赔有不同的程序。A、索赔的时效性不同B、索赔方案的具体内容不同C、索赔时间长短不同D、索赔的性质和损失程度不同

关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同

单选题公共组织在横向上按照不同目标划分为不同部门的组织类型,被称为(  )。[2011年真题]A职能制B层级制C分权制D分离制

判断题不同地区、不同时期、不同性质、不同用途的房地产,同一类型房地产的不同权益、不同收益类型、由于投资的风险不同,报酬率是不尽相同的。因此,在估价中并不存在一个统一不变的报酬率数值。 ( )A对B错

单选题被评估者的绩效评估悖论是指:()。A评估者同承担直线指挥职能的管理者之间存在着紧张的关系B在不同地区不同时期,公众和社会都会有不同的需求C公共部门绩效评估的实施将与公共管理者的既得利益发生冲突D不同的阶层对公共产品会有不同的评价

单选题不同时间、不同组织中工作性质类似或职责平行的职位集合是()A职称B职业C职级D职位

判断题对不同性质的组织、不同类型的部门、不同特点的职位、不同层级的管理者而言,绩效监控的具体内容都是固定统一的。A对B错