绩效的（）指组织使用资源的投入产出状况。A、有效性B、变革性C、效率D、速度

绩效的（）指组织使用资源的投入产出状况。

  • A、有效性
  • B、变革性
  • C、效率
  • D、速度

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关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。 A．由美国舒斯特教授提出 B．不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C．发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D．由l5项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
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领导者通过()更好地使用控制系统A、协调B、资源配置C、激励D、绩效衡量E、组织变革
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通信系统的有效性、可靠性分别是指信息传输的( )问题 A.效率、安全B.质量、速度C.安全、效率D.速度、质量
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人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。A．整体素质B．投入产出比率C．使用效果D．的有效性和合理性
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（2011年）我国绩效（效益）审计是对被审计单位资源管理和使用的有效性进行检查和评价的活动，其中“有效性”的含义包括：A.经济性B.效率性C.效果性D.合规性E.充分性
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我国绩效审计是对被审计单位资源管理和使用的有效性进行检查和评价的话动，其中，“有效性”的含义包括（）。A.经济性B.效率性C.效果性D.合规性E.充分性
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根据术语定义，（ ）是指“达到的结果与使用的资源之间的关系”。 A.有效性 B.适应性 C.可实现性 D.效率
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我国绩效（效益）审计是对被审计单位资源管理和使用的有效性进行检查和评价的活动，其中“有效性”的含义包括：A.经济性B.效率性C.效果性D.合规性E.充分性
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绩效审计检查和评价的是被审计单位（项目）管理和使用资源的（）。A.经济性B.效率性C.效果性D.有效性
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是否达到目标，是指绩效审计“有效性”的（）。A.经济性B.效率性C.效果性D.合规性
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如何测定使用教育资源的有效性的指标有（）A、外部有效性B、内部效率C、外部生产性D、收益率
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对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）认为组织绩效应当包括（）。A、有效性B、变革性C、效率D、速度
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过程方法的目的是：组织在于获取（），使组织在产品、组织绩效和业绩、有效性和效率方面取得更大的收益。
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组织的资金资源影响绩效管理培训的（）A、有效性B、宽度C、高度D、长远性
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“完成策划的活动并得到策划结果的程度，”的概念是指（）A、质量策划B、有效性C、效率D、绩效
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组织应持续改进环境管理体系的适宜性、充分性与有效性，以提升组织的（）。A、管理体系适应性B、整体绩效C、资源有效利用率D、环境绩效
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组织变革指组织面对内外部环境变化而进行改革和适应的过程，近一、二十年的组织变革主要面向过程的（）A、组织再造B、和谐管理C、有效性D、效率管理
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关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（　）。A、由美国舒斯特教授提出B、不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况C、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D、由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
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单选题绩效的（）指组织使用资源的投入产出状况。A有效性B变革性C效率D速度
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单选题我国对绩效审计的界定是，检查和评价被审计单位的资源管理和使用的（　　）。A效率性B经济性C合规性D有效性
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多选题对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）认为组织绩效应当包括（）。A有效性B变革性C效率D速度
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单选题关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（　）。A由美国舒斯特教授提出B不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况C发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
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单选题绩效审计检查和评价的是被审计单位（项目）管理和使用资源的（　　）。A经济性B效率性C效果性D有效性
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单选题组织的资金资源影响绩效管理培训的（）A有效性B宽度C高度D长远性
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单选题宏观层次上的经济效率是指（）A资源利用的有效性B资源配置的效率C经济活动的效率D社会公平的程度
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单选题是否达到目标，是指绩效审计“有效性”的（ ）。A经济性B效率性C效果性D合规性
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单选题根据术语定义，（　　）是指“达到的结果与使用的资源之间的关系”。A有效性B适应性C可实现性D效率
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