人力资源需求预测的方法有( )。A 经验估计法B 比率分析法C 德尔菲法D 马尔可夫分析法E 人员替换表
下列方法中，可用于价值工程对象选择的是( )。A.成本分析法B.功能分析法C.德尔菲法D.ABC分析法
下列方法中，可用于价值工程对象选择的是（ ）。A.德尔菲法B.头脑风暴法C.ABC分析法D.敏感性分析法
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法
（）又称专家意见法。A头脑风暴法B稽核取向法C德尔菲法D形态分析法
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。A、德尔菲法B、马尔可夫分析法C、线性规划法D、回归分析法
比率分析也就是（）A、德尔菲法B、经验预测法C、趋势分析法D、回归分析法
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
回归分析法属于（）A、比率分析B、德尔菲法C、经验预测法D、趋势分析法
统计法常用的方法包括（）等。A、趋势分析法B、德尔菲法C、推断法D、比率分析法E、回归分析法
可用于销售预测的定性方法包括（）A、移动平均法、指数平滑法、相关分析法、回归分析法B、经理意见法、销售团队合成法、购买者意见调查法、德尔菲法C、经理意见法、销售团队合成法、时间序列法、德尔菲法D、经理意见法、相关分析法、购买者意见调查法、德尔菲法
常用的（）有奥斯本检表法、奔驰法A、焦点对象法；B、形态分析法；C、试错法；D、检表法.
在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）A、案例分析法B、专家分析法C、预测分析法D、抽样问卷分析法
下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）A、经验预测法B、趋势分析法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法
下列方法中，可用于价值工程对象选择的是（）。A、德尔菲法B、头脑风暴法C、ABC分析法D、敏感性分析法
调查方案的可行性研究方法不包括（）。A、逻辑分析法B、经验判断法C、试点调查法D、德尔菲法
（）是爱德华·德·波诺博士发明的一种思维模式。A、德尔菲法B、形态分析法C、六顶思考帽法D、头脑风暴法
单选题（）是爱德华·德·波诺博士发明的一种思维模式。A德尔菲法B形态分析法C六顶思考帽法D头脑风暴法
单选题目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。A德尔菲法B马尔可夫分析法C线性规划法D回归分析法
单选题在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）A案例分析法B专家分析法C预测分析法D抽样问卷分析法
单选题下列方法中，可用于价值工程对象选择的是（）。A德尔菲法B头脑风暴法CABC分析法D敏感性分析法
单选题调查方案的可行性研究方法不包括（）。A逻辑分析法B经验判断法C试点调查法D德尔菲法
多选题用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法
单选题（）的最大的优点是可用于未来技术的可行性分析。A形态分析法B德尔菲法C试错法D检验表法
单选题（）又称专家意见法。A头脑风暴法B稽核取向法C德尔菲法D形态分析法