护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。关于我国的护理人力资源，叙述正确的是（）A、医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％B、护理人力资源分布地区差异较小C、男、女比例差别不大D、职称结构分布不合理E、护理人力资源年龄分布差异较小
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。关于我国的护理人力资源，叙述正确的是（）
- A、医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％
- B、护理人力资源分布地区差异较小
- C、男、女比例差别不大
- D、职称结构分布不合理
- E、护理人力资源年龄分布差异较小
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（题干）护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。 第1位重视人的心理状态的管理学家是A.弗莱特B.孟斯特伯格C.梅奥D.马斯洛E.泰勒
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重视人的心理状态的管理学家是A、弗莱特B、孟斯特伯格C、梅奥D、马斯洛E、泰勒他所提出的理论是A、人类需要层次理论B、人类行为理论C、科学管理理论D、工业心理学理论E、成熟度理论关于我国的护理人力资源，叙述正确的是A、医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％B、护理人力资源分布地区差异较小C、男、女比例差别不大D、职称结构分布不合理E、护理人力资源年龄分布差异较小下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是A、循环式排班B、电脑辅助的传统式排班C、自我排班D、集权式排班E、分权式排班
不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB 不属于社区护理人力资源管理职能的是A．制定护理人力资源规划B．有效配置护理人员C．创造护理人员职业发展的机会D．制定护理人员个人职业规划E．改进护理人员的福利待遇
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。 第1位重视人的心理状态的管理学家是（） A、弗莱特B、孟斯特伯格C、梅奥D、马斯洛E、泰勒
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理论是（）A、人类需要层次理论B、人类行为理论C、科学管理理论D、工业心理学理论E、成熟度理论
下列哪项不是护理人力资源管理目标（）A、统一护理人员行为规范，训练有素护理人员B、改革人力资源管理模式，提高领导水平C、解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的"双赢"D、提高护理人员对工作满意度，为未来的成就感提供发展空间
单选题护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理论是（）A人类需要层次理论B人类行为理论C科学管理理论D工业心理学理论E成熟度理论
单选题护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是（）A循环式排班B电脑辅助的传统式排班C自我排班D集权式排班E分权式排班
单选题护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。关于我国的护理人力资源，叙述正确的是（）。A医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％B护理人力资源分布地区差异较小C男、女比例差别不大D职称结构分布不合理E护理人力资源年龄分布差异较小