下列哪个维度不属于平衡计分卡() A、财务B、客户C、员工D、内部运营
平衡记分卡从（ ）角度衡量企业的业绩。A．内部流程B．财务C．战略目标D．客户E．学习与成长
在COSO内部控制框架中，控制活动的类别可分为（ ）。A.运营、财务报告及合规三个类别B.运营、信息及合规三个类别C.信息、财务报告及监察三个类别D.运营、信息及监察三个类别
平衡记分卡从哪个角度衡量企业的业绩？（ ）A.内部流程B.财务C.客户D.战略目标E.学习与成长 确认答案
平衡记分卡评估制度的首要好处是：A.明确业务部分的短期目标。B.保证实施强有力的财务衡量指标。C.协调平衡客户和公司的财务衡量指标。D.提高目标一致性。
在COSO内部控制框架中，控制活动的类别可分为()。A、运营、财务报告及合规三个类别B、运营、信息及合规三个类别C、信息、财务报告及监察三个类别D、运营、信息及监察三个类别
客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（）A、基层经营骨干人员B、营销策划人员C、营销销售人员D、技能人员
平衡记分卡方法是从（）角度入手A、财务B、客户C、内部运营D、学习
在与客户按照CPA结算时，需要找哪个岗位的同事评估？（）A、运营/优化师B、代理渠道运营C、媒介D、财务
以下哪个记分卡类别最能用于衡量采购订单生产周期（）A、客户B、财务C、运营D、人员
以下哪个记分卡类别最能用于衡量供应天数（）A、客户B、财务C、运营D、人员
平衡记分卡的基本思路就是，将影响企业运营的各种因素划分为（）。A、财务B、客户C、学习与成长D、内部业务流程E、以上都是
平衡记分卡的核心内容是（）。A、财务B、客户C、KPID、股东
人力资源计分卡包含了以下四个维度（）A、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度B、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长C、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长D、战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度
平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩A、内部流程B、财务C、战略目标D、客户E、学习与成长
在采用平衡记分卡法对保险公司业绩进行评价时，主要是从（）等不同的维度进行考核。 ①财务维度； ②客户维度； ③内部运营维度； ④学习与发展维度。A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
IT平衡记分卡是IT治理工具，用于监测不同于（）。A、财务成果B、客户满意C、内部过程改进D、创新能力.
多选题平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩A内部流程B财务C战略目标D客户E学习与成长
单选题在采用平衡记分卡法对保险公司业绩进行评价时，主要是从（）等不同的维度进行考核。 ①财务维度； ②客户维度； ③内部运营维度； ④学习与发展维度。A①②③B①②④C①③④D①②③④
单选题以下哪个记分卡类别最能用于衡量沟通情况（）A客户B财务C运营D人员
单选题以下哪个记分卡类别最能用于衡量供应天数（）A客户B财务C运营D人员
单选题以下哪个记分卡类别最能用于衡量采购订单生产周期（）A客户B财务C运营D人员
多选题平衡记分卡方法是从（）角度入手A财务B客户C内部运营D学习
单选题人力资源计分卡包含了以下四个维度（）A战略维度、运营维度、客户维度、财务维度B财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长C财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长D战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度
单选题IT平衡记分卡是IT治理工具，用于监测不同于（）。A财务成果B客户满意C内部过程改进D创新能力.
单选题客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（）A基层经营骨干人员B营销策划人员C营销销售人员D技能人员
多选题平衡记分卡的基本思路就是，将影响企业运营的各种因素划分为（）.A财务B客户C学习与成长D内部业务流程E以上都是