多选题《劳动合同法》、《就业促进法》及《职工带薪年休假条例》等一系列劳动法律法规的陆续实施,预示着企业粗放型人力资源管理模式开始逐步向精细化管理模式转型。在新劳动合同下,员工离职几乎为“零成本”,企业用工风险和成本增大。那么,企业需要面对主要的劳动法律问题有哪些?()A劳动关系问题B工时与工作地点C加班与加班工资D工资与五险一金
多选题
《劳动合同法》、《就业促进法》及《职工带薪年休假条例》等一系列劳动法律法规的陆续实施,预示着企业粗放型人力资源管理模式开始逐步向精细化管理模式转型。在新劳动合同下,员工离职几乎为“零成本”,企业用工风险和成本增大。那么,企业需要面对主要的劳动法律问题有哪些?()
A
劳动关系问题
B
工时与工作地点
C
加班与加班工资
D
工资与五险一金
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《劳动合同法》、《就业促进法》及《职工带薪年休假条例》等一系列劳动法律法规的陆续实施,预示着企业粗放型人力资源管理模式开始逐步向精细化管理模式转型。在新劳动合同下,员工离职几乎为“零成本”,企业用工风险和成本增大。那么,企业需要面对主要的劳动法律问题有哪些?()A、劳动关系问题B、工时与工作地点C、加班与加班工资D、工资与五险一金
2008年1月1日,国务院颁布的《职工带薪年休假条例》正式实施。实行职工带薪年休假制度()①是维护劳动者基本权利的表现②有利于带动我国居民消费升级③有利于促进旅游等产业的发展④有利于发挥生产对消费的决定作用A、①②B、③④C、②④D、①③
《职工带薪年休假条例》实施五年来惠及了广大劳动者,职工带薪年休假主要体现了劳动者依法享有() ①取得劳动报酬的权利 ②获得劳动安全卫生保护的权利 ③休息、休假的权利 ④享受社会福利的权利A、①③B、②④C、②③D、③④
从2008年1月1日起正式施行的《职工带薪年休假条例》虽只有短短十条,但实施一年多来,已经惠及到了广大的劳动者。职工带薪年休假主要体现了劳动者享有() ①劳动报酬的权利 ②休息、休假的权利 ③劳动安全卫生保护的权利 ④社会福利的权利A、①③B、②④C、②③D、①②
2011年,是中国实施《职工带薪年休假条例》的第四年。《职工带薪年休假条例》虽只有短短十条,但惠及到了最广大的劳动者。职工带薪年休假主要体现了劳动者享有() ①取得劳动报酬的权利 ②获得劳动安全卫生保护的权利 ③休息、休假的权利 ④享受社会福利的权利A、①③B、②④C、②③D、③④
多选题《社会保险法》的出台,与以前颁布实施的()一起,构成了我国人力资源社会保障法律体系完整的顶层架构A劳动法、公务员法B劳动合同法、就业促进法C劳动争议调解仲裁法D工伤保险条例、失业保险条例
多选题残疾人就业法律法规体系的组成包括()A宪法B就业促进法C劳动法和劳动合同法D残疾人就业条例和残疾人保障法