多选题企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（ ）等方面。A人员规划、人事调整B员工激励、培训开发C员工流动D兑现薪酬E劳动关系的调整
多选题
企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（ ）等方面。
A
人员规划、人事调整
B
员工激励、培训开发
C
员工流动
D
兑现薪酬
E
劳动关系的调整
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
绩效考核的作用具体表现在（）。A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B、为员工的职务调整提供依据C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D、让员工清楚企业对自己的真实评价E、绩效考核是对员工进行激励的手段
关于绩效管理系统的反馈体系设计，正确的是（）。A、将绩效考评结果有效反馈给员工B、将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合C、是绩效管理体系的收尾部分D、是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据E、主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面
多选题关于绩效管理系统的反馈体系设计，正确的是（）。A将绩效考评结果有效反馈给员工B将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合C是绩效管理体系的收尾部分D是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据E主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面
多选题效考核的作用具体表现在（）。A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B为员工的职务调整提供依据C为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D让员工清楚企业对自己的真实评价E绩效考核是对员工进行激励的手段
多选题绩效结果的应用主要包含以下几个方面（）A薪酬调整B人事调整C在职培训D员工职业生涯规划