判断题护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度。（）A对B错

判断题
护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度。（）
A

对

B

错

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护理人力资源管理的主要职能包括( )A.护理人员招聘B.护理人力资源规划C.护理人员绩效评价D.护理人员开发及发展
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()是指护理工作为病人提供护理技术和生活服务的过程和效果,以及满足服务对象需要的程度。 A、护理质量B、护理质量管理C、护理质量持续改进D、护理管理改进
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下列属于社区护理质量管理基本方法的是A．健康档案的保管B．护理人力资源规划C．社区护理质量缺陷的控制D．招聘需要的护理人员E．分析社区的发展趋势
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在编设和使用护理人员时,保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入A.满足患者护理需要原则 S 在编设和使用护理人员时，保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入A.满足患者护理需要原则B.合理结构原则C.优化组合原则D.经济效能原则E.动态调整原则
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不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB 不属于社区护理人力资源管理职能的是A．制定护理人力资源规划B．有效配置护理人员C．创造护理人员职业发展的机会D．制定护理人员个人职业规划E．改进护理人员的福利待遇
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属于社区护理质量管理的基本方法A.健康档案的保管B.护理人力资源规划C.社区护理质量缺陷的控制D.招聘需要的护理人员E.分析社区的发展趋势
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护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）A、科学组合性B、主观能动性C、闲置消耗性D、能力可变性
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护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度。（）
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施工成本管理的目的是（）。A、保证工期要求B、保证质量要求C、保证成本要求D、在保证工期和质量安全要求的前提下，寻求最大程度的成本节约
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护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）A、可调控性B、科学组合性C、闲置消耗性D、能力可变性E、主观能动性
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"护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人（）A、优化组合原则B、合理结构原则C、经济效能原则D、动态调整原则E、责权利一致原则
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下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）A、护理劳动生产率B、护理人员流动率C、护理人员考核合格率D、护理人才开发率E、护理人力成本
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护理管理者对护理人员的（），应做到各班次（）、（），避免薄弱环节，保证护理质量的（）。
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“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（）A、优化组合原则B、合理结构原则C、经济效能原则D、动态调整原则E、责权利一致原则
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施工成本管理的目的是（）。A、保证工期要求B、保证质量要求C、保证成本要求D、在保证工期和质量要求的前提下，寻求最大程度的成本节约
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管理目的是要在保证工期、质量安全的前提下，采取相应的管理措施，把成本控制在计划范围内，并进一步寻求最大程度的成本降低途径，力争成本费用最小化。
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临床护理单元人力配置和调配基本原则，合理分配护理人力，保证临床一线护理人员占护理人员总数（）A、≥80%B、≥85%C、≥90%D、≥95%
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填空题护理管理者对护理人员的（），应做到各班次（）、（），避免薄弱环节，保证护理质量的（）。
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判断题护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度。A对B错
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单选题属于社区护理质量管理的基本方法（）A健康档案的保管B护理人力资源规划C社区护理质量缺陷的控制D招聘需要的护理人员E分析社区的发展趋势
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多选题下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）A护理劳动生产率B护理人员流动率C护理人员考核合格率D护理人才开发率E护理人力成本
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单选题护理人力资源管理的基础性工作是A护理人力资源规划B护理人员的绩效评价C护理人员的档案管理D护理人员的薪酬管理
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单选题不属于社区护理人力资源管理职能的是（）A制定护理人力资源规划B有效配置护理人员C创造护理人员职业发展的机会D制定护理人员个人职业规划E改进护理人员的福利待遇
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单选题“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（）A优化组合原则B合理结构原则C经济效能原则D动态调整原则E责权利一致原则
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