判断题缺乏晋升和待遇低，一直是工作不满意的主要原因。A对B错

判断题
缺乏晋升和待遇低，一直是工作不满意的主要原因。
A

对

B

错

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

中年人的工作倦怠是指由于组织结构的限制,个体在组织中进一步晋升的可能性很小,职业生涯发展处于一个职业变动相对缺乏情况下出现的工作倦怠,它与个体的工作晋升和变动密切相关。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。()
查看答案
根据MERZHERG的MOTIVATOR－HYGIENE激励理论,如果不具备业绩,认同,责任,进步和监督人员积极态度,员工会() A.疏远并离开组织B.缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意C.缺乏主动性，但会对他们的工作不满意D.只有不提高工资，才会不满意
查看答案
按照双因素理论,那些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于()。 A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
查看答案
造成我国教师的心理健康状况每逢日下的主要原因包括()。 A、社会地位和经济地位低B、福利待遇和工作环境差C、教师的社会期望高D、工作量大，工作责任重，工作竞争强
查看答案
在教育中有这样的现象,爱岗敬业的教师在条件好、待遇好的地方有,在条件差、待遇低的地方也有。而不爱敬业的教师在条件差、待遇低的地方有,在条件好待遇好的地方也有。这种情况说明,物质条件或物质待遇的好坏不是造成爱岗敬业与否的主要原因。这是怎么回事?请谈谈你的看法。
查看答案
门诊调剂室发生差错事故的主要原因是：A．责任心不强，玩忽职守B．专业技术水平不高C．工作秩序混乱D．行政管理工作不细E．药师待遇差、地位低
查看答案
赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）A、晋升B、工资C、挑战性的工作D、责任
查看答案
税务机关应在干部交流、职务晋升、福利待遇、教育培训、表彰奖励等方面对办税服务厅工作人员予以适当倾斜
查看答案
商业银行的软实力是指（）。A、工作环境B、文化理念C、福利待遇D、晋升空间
查看答案
缺乏晋升和待遇低，一直是工作不满意的主要原因。
查看答案
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A、发展和晋升机会B、物质工作条件和工资水平C、激励因素和保健因素D、公司政策和管理措施
查看答案
职业生涯发展途径中的纵向发展又可分为（）和业务等级晋升。A、提高薪资待遇B、管理职务晋升C、工龄等级晋升D、授予荣誉称号
查看答案
客人对服务的不满意和不愉快是首要两条原因是（）。A、对服务人员的态度不满意B、对服务人员缺乏知识不满意C、对服务人员置顾客不顾不满意D、对服务人员工作效率不满意
查看答案
以下（）属于职务描述中的企业提供的聘用条件。A、工作权限B、支付工资的方法C、福利待遇D、晋升机会E、培训机会
查看答案
按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
查看答案
公务员在受处分期间不得晋升职务和（）。A、级别B、等级C、工资标准D、待遇标准
查看答案
根据MERzHERG的双因素激励理论，如果不具备业绩，认同，责任，进步和监督人员积极态度，员工会（）A、疏远并离开组织B、缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意C、缺乏主动性，会对他们的工作不满意D、只有不提高工资，才会不满意
查看答案
根据MERZHERG的MOTIVATOR-HYGIENE激励理论，如果不具备业绩，认同，责任，进步和监督人员积极态度，员工会（）A、疏远并离开组织B、缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意C、缺乏主动性，但会对他们的工作不满意D、只有不提高工资，才会不满意
查看答案
赫茨伯格将导致对工作不满意的因素称为保健因素，以下不是保健因素的是（）A、工资水平B、福利待遇C、工作条件D、提职
查看答案
不定项题员工缺勤和迟到，甚至辞职的主要原因是（ ）。A工资偏低B工作满意度低C福利待遇低D工作不适合
查看答案
不定项题员工辞职的主要原因是（ ）。A工资偏低B工作满意度低C福利待遇低D工作不适合
查看答案
多选题员工跳槽的主要原因有( )A才能发挥问题B职位与社会角色问题C晋升困难D工作缺乏挑战性E报酬待遇太低，比较收人差距过大
查看答案
单选题商业银行的软实力是指（）。A工作环境B文化理念C福利待遇D晋升空间
查看答案
判断题缺乏晋升和待遇低，一直是工作不满意的主要原因。A对B错
查看答案
单选题赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）A晋升B工资C挑战性的工作D责任
查看答案
单选题赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A发展和晋升机会B物质工作条件和工资水平C激励因素和保健因素D公司政策和管理措施
查看答案
单选题按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。A保健因素B激励因素C工作因素D制度因素
查看答案
热门标签