多选题处理团队共同业绩与个人冒尖的关系正确的做法是()A团队领导人不刻意栽培英雄B鼓励有利于个人的冒尖行为C鼓励冒尖人才帮助后进的成员D鼓励为了团队的发展而个人冒尖

多选题
处理团队共同业绩与个人冒尖的关系正确的做法是()
A

团队领导人不刻意栽培英雄

B

鼓励有利于个人的冒尖行为

C

鼓励冒尖人才帮助后进的成员

D

鼓励为了团队的发展而个人冒尖


参考解析

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集体主义的基本要求,是正确处理个人与______、个人与______的关系.

团队领导在支持团队发展的过程中,做法不合适的是()。 A、需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色B、让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值C、让团队成员感受到自己的重要性D、让团队成员明白他们完成工作的方式与个人绩效的关系不大

团队具备的特征包括()。 A、团队拥有共同认可的目标B、团队合作实现高效率C、合理的分工与协作D、通过考核评定个人业绩E、积极参与和合作的团队文化

十一届省纪委三次全会强调严明党的组织纪律要正确处理好的关系是:()。A.正确处理个人与组织的关系B.正确处理民主与集中的关系C.正确处理下级与上级的关系D.正确处理自由与纪律的关系

团队和群体都有共同目标,群体的共同目标是成员共同工作的结果,而团队的共同目标则指成员的个人目标是相似或相近。()

团队是指一些才能互补、团结、和谐并具有统一目标和标准而共同行动的一群人。其核心是(  )。A.领导人的共同努力B.共同收获C.个人业绩D.共同奉献

团队强调的是团队的( )业绩。A.个人B.整体C.政治D.经济

在微型创新团队成长的过程中,下列关于个人与团队之间的关系错误的是()A、个人对团队成长的源泉效应B、个人成长对团队成长的积累效应C、团队对个人成长的土壤效应D、个人对团队成长的土壤效应

个人与团队的关系是()。A、个人能力有限B、团队能力无限C、团队造就个人D、个人从属团队

见贤思齐、鼓励冒尖、成人之美、反对平均主义等均属于正确的()文化。A、亚B、协同C、团队D、人才

处理团队共同业绩与个人冒尖的关系正确的做法是()A、团队领导人不刻意栽培英雄B、鼓励有利于个人的冒尖行为C、鼓励冒尖人才帮助后进的成员D、鼓励为了团队的发展而个人冒尖

团队绩效与部门绩效的差别是()。A、个人考核与团队考核B、结果与过程C、个人奖励与团队及个人奖励D、短期贡献与长期贡献E、人际关系与组织氛围

团队成员除了具有独立完成工作的能力之外,同时具有与他人合作共同完成工作的能力,团队的绩效源于团队成员个人的贡献,同时永远大于团队成员个人贡献的总和。

每个员工在制定个人目标时,需要参考组织和团队的目标,个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是()。A、个人目标和团队目标服从组织目标B、个人目标、团队目标和组织目标相同C、个人目标、团队目标与组织目标没关系D、团队目标服从个人目标和组织目标

如何正确的认识并处理个人与他人、个人与社会的关系?

十一届省纪委三次全会强调严明党的组织纪律要正确处理好的关系是:()A、正确处理个人与组织的关系B、正确处理民主与集中的关系C、正确处理下级与上级的关系D、正确处理自由与纪律的关系

按照网点考核与激励的规定,在建设提升团队合力的考核机制中,以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求,描述不正确的是()。A、正确认识团队绩效、员工绩效的关系B、网点应该建立积极、协作的团队文化C、同化团队绩效与员工绩效D、网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果

微型创新团队的成长中,个人与团队之间呈现什么关系()A、个人对团队成长的源泉效应B、团队对个人成长的土壤效应C、个人成长对团队成长的积累效应D、个人对团队成长的土壤效应

()结果是营销团队及团队长调整主要依据A、团队长个人业绩B、营销代表个人业绩C、团队绩效考核D、市场部经理个人业绩

单选题在微型创新团队成长的过程中,下列关于个人与团队之间的关系错误的是()A个人对团队成长的源泉效应B个人成长对团队成长的积累效应C团队对个人成长的土壤效应D个人对团队成长的土壤效应

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