填空题语义差异量表是设计一系列（）和它们的（），作为极端对立的两端，在每一两端之间又设计若干等级（一般约7-11个），分别赋予一定分值，让被调查者选择，以此了解人们对观念、事物或人的态度和看法。
填空题
语义差异量表是设计一系列（）和它们的（），作为极端对立的两端，在每一两端之间又设计若干等级（一般约7-11个），分别赋予一定分值，让被调查者选择，以此了解人们对观念、事物或人的态度和看法。
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设计一组具有两个相反选项的问题，并将其作为极端情况，在两个极端之间指定等距分值(例如1-5或1-10等)，要求受访者从每个问题的每个极端之间中选择一个分值作为答案，这种回答方法称为( )。A.顺序选择法B. 语义差别法C.评定尺度法D.配对比较法
在面向对象分析和设计中，用类图给出系统的静态设计视图，其应用场合不包括（ ）。下图是一个UML类图，其中类University和类School之间是（ ）关系，类Person和类PersonRecord之间是（ ）关系，表示Person与Person Record（请作答此空）。 A. 之间的语义关系，其中PersonRecord发生变化会影响Person的语义B .之间的一种结构关系，描述了一组链，即对象之间的连接C. 是整体和部分的关系D .是一般和特殊的关系
（）是指对提出的问题，以两种对立的态度为两端点，在两端点中间按程度顺序排列不同的态度；由被调查者从中选择一种适合自己的态度表现。A、连续评分比较量表B、等级顺序量表C、语意差别量表D、李克特量表
单选题关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（ ）。A在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分B如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小C如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大D处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小
填空题语义差异量表是设计一系列（）和它们的（），作为极端对立的两端，在每一两端之间又设计若干等级（一般约7-11个），分别赋予一定分值，让被调查者选择，以此了解人们对观念、事物或人的态度和看法。