判断题重点考核是指上级税务机关对税收管理员不定期进行的考核。A对B错

判断题
重点考核是指上级税务机关对税收管理员不定期进行的考核。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

税收执法管理信息系统V1.1版考核子系统,考核及追究指令应由()。 A.省级考核管理员统一执行B.地市级考核管理员执行C.区县级考核管理员执行

对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。 A、年度和月度定性考核和定量考核B、定期和不定期业绩考核和效率考核C、年度和月度定性考核和定量考核D、定期和不定期业绩考核和效率考核

根据考核范围的不同,可将考核分为( )。A.自我考核、上级考核和群众考核B.综合考核、工作行为考核和工作成果考核C.定期考核和不定期考核D.主观考核和客观考核

税收执法责任制考核采取()相结合的方法。A、日常考核B、重点考核C、内部考核D、外部评议

()是依据某种需要,而临时进行的考核工作。A、年度考核B、不定期考核C、季度考核

对税收管理员实行“()、责任到人、考核到位”的办法。

税收计划管理的改革方向是()A、税收计划由指令性向指导性方向转变B、计划编制由上级测算为主逐步改变为上下共同预算,以下级预测为主C、计划考核由主要考核各地计划完成情况转变为重点考核各地预测准确程度D、税收计划、征管质量和经济税收指标三位一体考核组织收入

日常考核是指各基层局对税收管理员通过日常管理进行的定期考核。

税收管理员制度对税收管理员实行()的办法。A、属地管理B、责任到人C、考核到位D、沟通联系

税收管理员履行岗位职责和税收执法责任考核评议采取()和外部评议相结合的办法。A、上级评议B、内部评议C、下级评议D、同级评议

税收执法管理信息系统V1.1版考核子系统,考核及追究指令应由()。A、省级考核管理员统一执行B、地市级考核管理员执行C、区县级考核管理员执行

物业管理企业对员工进行考核通常采用()。A、定期考核法和不定期考核法B、整体考核法和个体考核法C、定量考核法和定性考核法D、定量考核法和整体考核法

“360度考核方法”是指按考核()划分,综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。

对秘密力量的考核有定期考核与不定期考核、()全面考核与重点考核。A、临时考核B、阶段考核C、个人考核D、评估考核

HSE诚信考核是指对过程中上级安排的重点HSE工作完成()以及完成()的考核。

税务机关应当建立健全纳税服务质量考核机制,坚持()。A、定量考核和定性考核相结合B、月度考核与年度考核相结合C、定期考核与日常考核相结合D、定期考核与不定期考核相结合

“春风行动”实施情况要纳入绩效考核系统进行量化考核,上级税务机关对下级税务机关要开展不定期抽查。

纳税评估工作主要由基层税务机关的税源管理部门及其税收管理员负责,重点税源和重大事项的纳税评估也可由上级税务机关负责。

重点考核是指上级税务机关对税收管理员不定期进行的考核。

多选题税务机关应当建立健全纳税服务质量考核机制,坚持()。A定量考核和定性考核相结合B月度考核与年度考核相结合C定期考核与日常考核相结合D定期考核与不定期考核相结合

多选题对秘密力量的考核有定期考核与不定期考核、()全面考核与重点考核。A临时考核B阶段考核C个人考核D评估考核

判断题纳税评估工作主要由基层税务机关的税源管理部门及其税收管理员负责,重点税源和重大事项的纳税评估也可由上级税务机关负责。A对B错

单选题()是依据某种需要,而临时进行的考核工作。A年度考核B不定期考核C季度考核

多选题税收管理员制度对税收管理员实行()的办法。A属地管理B责任到人C考核到位D沟通联系

填空题对税收管理员实行“()、责任到人、考核到位”的办法。

判断题重点考核是指上级税务机关对税收管理员不定期进行的考核。A对B错

多选题税收计划管理的改革方向是()A税收计划由指令性向指导性方向转变B计划编制由上级测算为主逐步改变为上下共同预算,以下级预测为主C计划考核由主要考核各地计划完成情况转变为重点考核各地预测准确程度D税收计划、征管质量和经济税收指标三位一体考核组织收入

判断题日常考核是指各基层局对税收管理员通过日常管理进行的定期考核。A对B错