在下列反映企业员工素质的因素中，构成人力资源质量的核心部分的是( )。A．身体素质B．心理素质C．文化技术素质D．思想道德素质
人力资源规划的核心部分包括()。 A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源供需综合平衡D、教育培训计划E、人员补充计划
核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。() 此题为判断题(对，错)。
组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。()
人力资源包括质量和数量，（ ）构成人力资源质量的核心。A．身体素质B．心理素质C．文化技术素质D．思想道德素质
狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。A.人力资源费用的控制B.人力资源需求预测C.人力资源信息的收集D.人力资源供给预测E.人力资源供需综合平衡
以下哪个是ERP核心的子系统()。A、人力资源B、生产管理C、质量管理D、决策支持
劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。A对B错
企业管理信息系统的核心是（）A、成本管理B、质量管理C、财务管理D、人力资源管理
绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
人力资源质量的核心部分是（ ）A、身体素质B、心理素质C、文化技术素质D、思想道德素质
组织战略规划的核心部分是（）A、人力资源规划B、财务规划C、产品规划D、市场规划
人力资源规划的核心部分包括（）。A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、企业战略D、供需平衡
负责会展项目的开发、策划、营销的人员，属于会展人力资源构成中的（）A、拉动部分B、辅助部分C、核心部分D、边缘部分
企业管理的内容很多，其中最核心的部分是（）A、经营战略管理B、财务管理C、人力资源管理D、全面质量管理
劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。（）
企业生存和发展有赖于的三个核心活动过程的管理水平，这三个核心活动过程是（）。A、质量B、成本C、人力资源D、时间
人力资源的核心部分是（）。A、心理素质B、身体素质C、思想道德素质D、文化技术素质
工程项目质量管理是施工企业质量管理的核心组成部分。
劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）
人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人，着重强调人力资源的质量。
单选题组织战略规划的核心部分是（）A人力资源规划B财务规划C产品规划D市场规划
单选题企业管理的内容很多，其中最核心的部分是（）A经营战略管理B财务管理C人力资源管理D全面质量管理
单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A核心人力资源与战略相关B核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C企业的核心能力主要来自战略能力D核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
多选题人力资源规划的核心部分包括（）。A人力资源需求预测B人力资源供给预测C企业战略D供需平衡
判断题劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）A对B错
判断题劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。A对B错