问答题劳动法律事实的涵义和种类？

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。A．劳动法律形式B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律事件

查看答案

是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．A．劳动法律行为B．劳动法律关系C．劳动法律事件D．劳动法律事实

查看答案

事实劳动关系法律属性表现在( )。A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的C．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护

查看答案

劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。A．劳动法律事件B．劳动法律关系C．劳动法律效力D．劳动法律后果

查看答案

劳动法律关系的核心和实质是()。 A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实

查看答案

（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）与劳动法律事件（D）劳动法律事实

查看答案

事实劳动关系法律属性表现在（）。A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的C．事实劳动关系的双方当事人之间存在一定的权利义务，是由双方当事人所设定和所预期的D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护

查看答案

依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律后果C:劳动法律体系D:劳动法律事件

查看答案

以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:法律事实可以分为两类B:任何事实都可以成为劳动法律事实C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

查看答案

依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A:劳动契约关系B:劳动法律事实C:劳动合同关系D:劳动合同事实

查看答案

法律事实的种类包括（　　）。A.事件和行为B.确认式法律事实和排除式法律事实C.单一的法律事实和事实构成D.规范性事实和非规范性事实

查看答案

劳动法律关系的核心和实质是（）。A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的内容C、劳动法律关系的客体D、劳动法律事实

查看答案

简答祝词的涵义、种类和特点。

查看答案

法律事实包括事件和行为两种类型。

查看答案

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件E、劳动合同关系

查看答案

劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。A、劳动法律事件B、劳动法律关系C、劳动法律效力D、劳动法律后果

查看答案

劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。A、劳动法律事实B、劳动法律关系的内容C、劳动法律关系主体D、劳动法律关系客体

查看答案

劳动法律关系的涵义和特点？

查看答案

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。A、劳动法律形式B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件

查看答案

劳动法律事实的涵义和种类？

查看答案

下列关于事实劳动关系法律属性的说法错误的是（　）。A、事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的B、事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续C、在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护D、事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件