建筑业企业应尽快实施管理层和作业层“二层分离”，迅速提升管理水平，使工程施工专业化，劳务作业企业化此题为判断题(对，错)。
在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
局（）负责作业层队伍建设有关政策和办法的制定，指导施工劳务企业、专业化分公司和作业层实体的组建工作。A、企业管理部B、工管中心C、成本管理部D、人力资源部
（）是施工项目具体实施的直接指挥者，并对劳务作业层按劳务分包合同进行管理和监督。A、领导核心层B、监督管理层C、专业技术层D、施工管理层
建筑业企业应尽快实施管理层和作业层“二层分离”，迅速提升管理水平，使工程施工专业化，劳务作业企业化。
现阶段，建筑施工企业实行（）两层分离的用工体质。A、管理层与作业层B、管理层与农民工C、技术人员与农民工D、作业层与农民工
管理层次通常分为决策层、协调层和执行层和（）层。A、作业B、操作C、劳务D、管理
单选题管理层次通常分为决策层、协调层和执行层和（）层。A作业B操作C劳务D管理
判断题从作业管理层到战略管理层，对信息精度的要求从低到高。A对B错
判断题凡在总承包企业承接京内、京外劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队均应参加劳务分包队伍的综合评价。A对B错
单选题（）是施工项目具体实施的直接指挥者，并对劳务作业层按劳务分包合同进行管理和监督。A领导核心层B监督管理层C专业技术层D施工管理层
判断题管理层、控制层、作业层三个层次是企业物流的水平结构。A对B错
判断题建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。（）A对B错
判断题建筑业项目层次与劳务作业层次是双方平等的合同关系。A对B错
判断题劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。A对B错
判断题在总承包企业内接受劳务分包工程施工的大型劳务分包施工作业队要参加考评。（）A对B错
单选题现阶段，建筑施工企业实行（）两层分离的用工体质。A管理层与作业层B管理层与农民工C技术人员与农民工D作业层与农民工
判断题电化铝第二层为脱离层，作用使涂层与基膜层分离。A对B错
判断题在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。A对B错
判断题提供劳务收入：是指企业通过提供劳务作业而取得的收入。建筑业企业提供劳务一般均为主营业务（非主营业务）。A对B错
判断题劳务作业人员可以与劳务企业订立口头协议。（）A对B错
判断题提供劳务收入：是指企业通过提供劳务作业而取得的收入。建筑业企业提供劳务一般均为主营业务。（）A对B错
判断题如同时发生多类作业可划分为结构劳务作业、装修劳务作业和综合劳务作业。（）A对B错
判断题按物流系统的层次，物流系统可分为管理层和作业层。A对B错
判断题架子队是铁路工程建设项目施工现场的基层施工作业队伍，是以施工企业管理、技术人员和生产骨干为施工作业管理与监控层，以劳务企业的劳务人员和与施工企业签订劳动合同的其他社会劳动者（统称劳务作业人员）为主要作业人员的工程队。A对B错
判断题建设工程施工分包包括专业工程分包和劳务作业分包两种。A对B错
判断题在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。A对B错