多选题关于非全日制用工的说法,符合劳动合同法的有()。A可以采用口头合同形式B每日工作时间不得超过4小时C合同双方可以随时通知对方终止合同D劳动合同终止不需支付经济补偿金
多选题
关于非全日制用工的说法,符合劳动合同法的有()。
A
可以采用口头合同形式
B
每日工作时间不得超过4小时
C
合同双方可以随时通知对方终止合同
D
劳动合同终止不需支付经济补偿金
参考解析
解析:
非全日制用工劳动者的工作时间短,即平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。选项B错误。合同形式自由.可以采用口头形式订立。非全日制劳动者在不影响先订立劳动合同履行的前提下,可以与多个用人单位订立劳动合同。任何一方当事人都可以随时通知对方终止用工.且用人单位不需支付经济补偿金。选项ACD正确。
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关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工合同不得约定试用期C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的是()。A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D:终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿E:非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的有()。A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D:终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿E:非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
关于非全日制用工的说法正确的是( )A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B.非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
关于非全日制用工的说法,正确的是()。A:非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月B:非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同C:非全日制用工双方当事人不得约定试用期D:从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,正确的是( )。 A.非全日制用工劳动报酬可按月结算B.终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前3日通知对方C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,正确的是( )。 A.非全日制用工劳动报酬可按月结算B.终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前3日通知对方C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的说法中,正确的有( )。A.从事非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位签订劳动合同B.用人单位可以随时通知劳动者终止用工C.劳动报酬结算支付周期最长不超过一个月D.非全日制用工可约定一个月的试用期
根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工说法正确的有()。A、非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同,后订立的合同优先履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费
根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述正确的有()。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
关于非全日制用工的说法,下列选项不符合《劳动合同法》规定的是()。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是()A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工合同不得约定试用期D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是()。A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工合同不得约定试用期
多选题根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的是()。A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行B非全日制用工双方当事人不得约定试用期C非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿E非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
单选题关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定()A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B非全日制用工合同不得约定试用期C非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
单选题关于非全日制用工的说法,错误的是()。A非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿B从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响订立合同的履行C非全日制用工双方可以订立口头协议D用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
单选题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,不正确的是( )。( 2019年)A非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日B非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准C用人单位终止非全日制用工,应向劳动者支付经济补偿D非全日制用工双方当事人不得约定试用期
多选题关于《劳动合同法》对非全日制用工的规定,下列正确的有( )。A非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B非全日制用工双方当事人必须约定试用期C从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
多选题根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的有( )。A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行B非全日制用工双方当事人不得约定试用期C非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿E非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
单选题关于非全日制用工的说法,下列选项不符合《劳动合同法》规定的是()。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B非全日制用工双方当事人不得约定试用期C非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
单选题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工表述中正确的是()。A非全日制用工劳动报酬可按月结算B终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前3日通知对方C非全日制用工双方当事人不得约定试用期D终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿
单选题关于非全日制用工的说法正确的是( )。A用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时标准C非全日制用工双方当事人不得约定试用期D非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿