多选题对于职能部门成本中心通常采用（）的方法进行考核。A费用总额控制B收入总额控制C成本总额控制D弹性费用预算控制
多选题
对于职能部门成本中心通常采用（）的方法进行考核。
A
费用总额控制
B
收入总额控制
C
成本总额控制
D
弹性费用预算控制
参考解析
解析：
暂无解析
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成本中心相对于利润中心和投资中心有其自身的特点，主要表现在( )。A．成本中心应对全部成本负责B．成本中心只对可控成本负责C．成本中心只对责任成本进行考核和控制D．成本中心只考评费用而不考评收益
下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（ ）。A、对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B、对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核C、为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D、对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
多选题下列关于成本中心的说法中，正确的有（ ）。A成本中心的业绩考核指标通常为该成本中心的所有成本B成本中心的业绩报告通常采用三栏式表格C成本中心的业绩报告逐级设置，自下而上D每一级的业绩报告都应包括本身的可控成本和下属部门转来的责任成本
单选题关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（ ）。A对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核C为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法