填空题集中趋势分析常用的指标有:()和()(为了对一组测评数据有一个概括的了解)

填空题
集中趋势分析常用的指标有:()和()(为了对一组测评数据有一个概括的了解)

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描述一组数值变量资料的分布特征时应( )。A、同时选用算术均数和标准差B、同时选用中位数和四分位数间距C、同时选用几何均数和四分位数间距D、根据分布类型选用相应的集中趋势和离散趋势指标E、只选集中趋势和离散趋势指标中的一个即可

用一个数值去代表一组数据的一般水平的是()A、对差异量数B、离散系数C、集中趋势量数D、众数

员工素质测评结果处理的常用分析方法有()A:集中趋势分析B:岗位分析C:离散趋势分析D:因素分析E:文字分析

处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:综合分析C:离散趋势分析D:相关分析

处理素质测评结果时,最常用的集中趋势量数是( )。A:几何平均数和标准差B:算数平均数和标准差C:算数平均数和中位数D:几何平均数和中位数

测评结果处理的常用分析方法包括( )。A.集中趋势分析B.离散趋势分析C.相关分析D.因素分析E.曲线分析

处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括(  )。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析

(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。A.相关分析B.集中趋势分析C.离散趋势分析D.外推趋势分析E.因素分析

某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?

员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有()等。A.集中趋势分析B.离散趋势分析C.分散趋势分析D.相关分析E.因素分析

处理员工素质测评结果的常用方法有( )。A.相关分析B.集中趋势分析C.离散趋势分析D.外推趋势分析E.因素分析

描述计量资料的集中趋势的常用指标有()、()、()。

度量分数集中趋势的常用指标有()、()、()。

分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和()A、中位数B、标准差C、方差D、相关系数

在素质测评的结果处理中,常用的集中趋势量数为()A、几何平均数和中位数B、算数平均数和中位数C、几何平均数和标准差D、算数平均数和标准差

在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为()。A、几何平均数和中位数B、算数平均数和中位数C、几何平均数和标准差D、算数平均数和标准差

常用的集中趋势分析包括()。A、平均数B、众数C、极差D、中位数

集中趋势分析的最常用指标有:()和()两种。

集中趋势分析常用的指标有:()(为了对一组测评数据有一个概括的了解)

什么叫集中趋势?测度集中趋势常用指标有哪些?

判断题集中量数反映的是一组数据的集中趋势。()A对B错

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问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]  (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?  (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。  (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?

问答题什么叫集中趋势?测度集中趋势常用指标有哪些?

单选题分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和()A中位数B标准差C方差D相关系数

填空题度量分数集中趋势的常用指标有()、()、()。

填空题集中趋势分析的最常用指标有:()和()两种。

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