判断题非正式组织不强调工作人员工作的独特性，组织成员的工作及职位可以互相替换。A对B错

判断题
非正式组织不强调工作人员工作的独特性，组织成员的工作及职位可以互相替换。
A

对

B

错

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组织给其成员划分工作范围是组织影响其成员的机制() 此题为判断题(对，错)。
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非正式组织形式灵活、稳定性弱、覆盖面广,几乎所有的正式组织的成员都可介入某种类型的非正式组织。() 此题为判断题(对，错)。
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组织内的个人是可以相互替换的，张三的工作及职位，李四可以代替，不重视个人的独特性。这是()的特点。A.虚拟组织B.非正式组织C.正式组织D.学习型组织
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职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。() 此题为判断题(对，错)。
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下列属于非正式组织的积极作用的是()。 A.非正式组织增强了正式组织的有效性B.非正式组织能够起到“安全阀”的作用C.非正式组织有利于成员的沟通D.非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎E.非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性
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新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。A . 职位获得提升B . 频繁地进行工作调动C . 获得正面的绩效评价D . 被分配更有挑战的工作E . 参与非正式组织的活动
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不符合正式组织特点的是A.有明确的规章制度B.有共同的工作目标C.分工专业化但强调协调配合D.成员的工作及职位可以相互替换E.组织成员在情感相投的基础上，有共同的兴趣爱好
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某一所医院正在筹备建设过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。在量终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为A.组织职位图B.职位工作内容C.职位工作关系D.职位说明书E.组织职位素质要求
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不符合正式组织特点的是（）A、有明确的规章制度B、有共同的工作目标C、分工专业化但强调协调配合D、成员的工作及职位可以相互替换E、组织成员在情感相投的基础上，有共同的兴趣爱好
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关于正式组织特点的描述，下列哪项不对（）A、没有明确的规章制度B、有共同的工作目标C、分工专业化但强调协调配合D、成员的工作及职位可以相互替换
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非正式组织不强调工作人员工作的独特性，组织成员的工作及职位可以互相替换。
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非正式组织的特点是：（）A、有明确的组织目标B、讲究工作效率C、分工专业化强调成员间的配合D、有较强的内聚力和行为一致性E、组织成员的工作及职位可以相互替换
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某医院正在筹备建设的过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。在最终设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权利及工作关系的书面文件，称为（）。A、组织职位图B、职位工作内容C、职位工作关系D、职位说明书E、组织职位素质要求
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组织内的个人是可以相互替换的，张三的工作及职位，李四可以代替，不重视个人的独特性。这是（）的特点A、虚拟组织B、非正式组织C、正式组织D、学习型组织
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下列属于非正式组织的积极作用的是（）A、非正式组织增强了正式组织的有效性B、非正式组织能够起到“安全阀”的作用C、非正式组织有利于成员的沟通D、非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎E、非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性
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单选题组织内的个人是可以相互替换的，张三的工作及职位，李四可以代替，不重视个人的独特性。这是（）的特点A虚拟组织B非正式组织C正式组织D学习型组织
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判断题从影响力基础方面看，正式组织是职位起作用，非正式组织是个性起作用。A对B错
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单选题某一所医院正在筹备建设的过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。A组织职位图B职位工作内容C职位工作关系D职位说明书E组织职位素质要求
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判断题在实践中，非正式组织可以很快传递信息，对做好组织的协调工作具有积极意义。A对B错
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判断题非正式沟通对组织会有一定影响，但通过领导工作是可以消除的（）A对B错
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单选题不符合正式组织特点的是（）A有明确的规章制度B有共同的工作目标C分工专业化但强调协调配合D成员的工作及职位可以相互替换E组织成员在情感相投的基础上，有共同的兴趣爱好
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判断题组织给其成员划分工作范围是组织影响其成员的机制。A对B错
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单选题关于正式组织特点的描述，下列哪项不对（）A没有明确的规章制度B有共同的工作目标C分工专业化但强调协调配合D成员的工作及职位可以相互替换
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判断题人际关系指的是组织系统内部各子系统、工作单元，以及各组织成员、各工作职位之间在工作任务、权力和责任方面的一系列从属并列关系。A对B错
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判断题组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。A对B错
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判断题组织建立标准的工作惯例是组织影响其成员的机制。A对B错
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单选题非正式组织的特点是：（）A有明确的组织目标B讲究工作效率C分工专业化强调成员间的配合D有较强的内聚力和行为一致性E组织成员的工作及职位可以相互替换
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