多选题根据劳动法的规定,下列纠纷属于劳动争议的有()A职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议C退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议D因企业开除、除名职工而发生的争议E用人单位与招用的经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议

多选题
根据劳动法的规定,下列纠纷属于劳动争议的有()
A

职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B

职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议

C

退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议

D

因企业开除、除名职工而发生的争议

E

用人单位与招用的经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

根据我国《仲裁法》的规定,下列纠纷中可以适用《仲裁法》规定的仲裁程序解决的是( )。A.家庭成员的财产继承纠纷B.行政争议C.租赁合同纠纷D.劳动争议纠纷

:根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议? ( )。A.某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议B.某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议

下列属于劳动法调整的社会关系有()。A.劳动行政关系B.社会保险关系C.劳动争议处理关系D.劳动法律监督关系

下列纠纷中,属于劳动争议的是( )。A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

根据我国《劳动法》的规定和劳动关系的性质,下列哪些纠纷属于劳动争议?A.某经理不服公司董事会解雇决定发生的争议B.张某试用期间辞职公司要其支付5000元违约金发生的争议C.职工韩某不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定,与劳动仲裁委员会之间发生的争议D.国有企业退休职工王某与社保机构因退休费的发放发生的争议

根据我国《劳动法》规定,处理劳动争议的方法有()。A、5种B、4种C、3种D、2种

根据我国《劳动法》规定,处理劳动争议的方法有()三种。A、协调B、调解C、仲裁D、诉讼E、其他

劳动争议:又称劳动纠纷,是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是( )。A.劳动者内部因为分工而发生的争议B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议

根据《劳动法》的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议( )。A.某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生争议B.某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生争议

下列各项属于劳动规章的有()。A:《企业劳动争议处理条例》B:《工会法》C:《工资支付暂行规定》D:《集体合同规定》E:《劳动法》

下列各项属于劳动规章的有( )。A.《企业劳动争议处理条例》B.《工会法》C.《工资支付暂行规定》D.《集体合同规定》E.《劳动法》

《劳动法》规定,解决劳动争议,应当根据()的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益A、平等B、合法C、公正D、及时处理

根据劳动法的规定,下列纠纷属于劳动争议的有()A、职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议C、退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议D、因企业开除、除名职工而发生的争议E、用人单位与招用的经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议

下列纠纷中属于劳动争议的是()A、厂长与职工因个人债务的纠纷B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

()是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。A、劳动纠纷B、劳动争议C、劳动诉讼D、劳动仲裁

根据我国的现行法律规定,下列属于劳动争议的是()。A、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C、劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

依据《劳动法》,下列哪些争议属于劳动争议,劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决?()。A、在调离单位时实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷B、因单位未准其探亲假而发生的纠纷C、因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷

下列属于劳动法调整的社会关系有()。A、劳动行政关系B、社会保险关系C、劳动争议处理关系D、劳动法律监督关系

劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同及集体合同发生的纠纷是()。A、劳动争议B、劳动者权益C、合同争议D、合同纠纷

根据《劳动法》规定,处理劳动争议的必经程序是()A、协商B、调解C、仲裁D、提起诉讼

下列()行为引发的争议属于行政诉讼的受案范围。A、行政机关对某企业的警告B、某乡政府建议本乡农民使用A型化肥C、劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》的规定,对劳动争议进行仲裁的行为D、某劳动局扣发李某抚恤金的行为

根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的是()。A、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C、劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

下列劳动争议中()属于权利争议A、集体合同订立或变更的争议B、遵守劳动法的争议C、履行劳动合同的争议D、履行集体合同的争议

根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议()。A、某医院医生张某就医院规定上班时间不准带手机的问题而与该医院发生的争议B、某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议

多选题根据我国的现行法律规定,下列属于劳动争议的是()。A因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

问答题根据《劳动法》规定,解决劳动争议的原则是什么?

多选题下列各项属于劳动规章的有()A《企业劳动争议处理条例》B《工会法》C《工资支付暂行规定》D《集体合同规定》E《劳动法》

多选题()是对劳动法律关系中的特殊劳动法律关系,即劳动合同关系和劳动争议仲裁和调解法律关系的特殊规定,属于特别法。A《劳动合同法》B《劳动争议调解仲裁法》C《宪法》D《劳动法》