模拟谈判的形式包括( ) A.层次分析法法B.列表法C.召开群众辩论会D.进行实际排演E.系统分析法
定性和定量相结合的方法有（ ）。A．统计分析法B．决策分析法C．系统分析法D．层次分析法E．预测分析法
定性和定量相结合的分析方法不包括()。A:类推预测法B:系统分析法C:层次分析法D:德尔菲法E:专家会议法
在系统分析中，层次分析法适用于进行（）A、系统预测B、系统评价C、系统仿真D、系统优化
绩效管理的具体方法有（）A、目标管理法B、系统分析法C、关键绩效指标法D、层次分析法
模拟谈判的形式包括（）。A、层次分析法法B、列表法C、召开群众辩论会D、进行实际排演E、系统分析法
为了分析影响系统的重要因素，找出产生某种结果的主要原因，系统分析人员广泛使用了一种简单而有效的定性分析方法，这种分析方法是（）A、目标--手段分析法B、因果分析法C、KJ法D、层次分析法
层次分析法实质上是一种多目标、多标准的系统分析方法。
层次分析法的特点包括（）。A、分析思路清楚，可将系统分析人员的思维过程系统化、数学化和模型化B、分析时需要用的定量数据很多，要求对问题所包含的因素及相关关系具体而明确C、分析时需要用的定量数据不多，但要求对问题所包含的因素及相关关系具体而明确D、适用于多准则、多目标的复杂问题的决策分析E.适用于少准则、少目标的简单问题的决策分析
（）不但可将多目标分为若干有序的层次，而且也能给出同一层次内目标相对重要程度的次序。A、定量分析方法B、定性分析方法C、综合分析法D、层次分析法
税收分析的基本方法（）A、对比分析法B、因素分析法C、系统分析法D、全面分析法
在模糊综合评价法中，确定评价对象因素ui在指标集合U中的权重可利用下列哪经验种方法测定：（）A、层次分析法B、专家咨询法C、比较分析法D、系统分析法
通过分析公共管理人员怎样进行实际操作进行研究的公共管理研究方法是（）。A、案例分析法B、实体分析法C、系统分析法D、实践抽象法
层次分析法的分析思路清楚，可将系统分析人员的思维过程（）
黑洞分析法属于生态系统分析法中的（）。A、系统分析B、模型分析法C、概念分析法D、层次分析法
单选题黑洞分析法属于生态系统分析法中的（）。A系统分析B模型分析法C概念分析法D层次分析法
单选题在系统分析中，层次分析法适用于进行（）A系统预测B系统评价C系统仿真D系统优化
填空题系统评价方法有（）；（）、模型评估法、系统分析法。
多选题模拟谈判的形式包括（）。A层次分析法法B列表法C召开群众辩论会D进行实际排演E系统分析法
单选题在模糊综合评价法中，确定评价对象因素ui在指标集合U中的权重可利用下列哪经验种方法测定：（）A层次分析法B专家咨询法C比较分析法D系统分析法
单选题在模糊综合评价法中，确定评价对象因素u在指标集合U中的权重可利用下列哪种数学方法测定：（）A层次分析法B专家咨询法C比较分析法D系统分析法
判断题层次分析法实质上是一种多目标、多标准的系统分析方法。A对B错
单选题为了分析影响系统的重要因素，找出产生某种结果的主要原因，系统分析人员广泛使用了一种简单而有效的定性分析方法，这种分析方法是（）A目标--手段分析法B因果分析法CKJ法D层次分析法
填空题层次分析法的分析思路清楚，可将系统分析人员的思维过程（）
多选题层次分析法的特点是（）。A分析思路清楚，可将系统分析人员的思维过程系统化、数学化和模型化B分析时需要使用的定量数据很多，要求对问题所包含的因素及相关关系具体而明确C分析时需要使用的定量数据不多，但要求对问题所包含的因素及相关关系具体而明确D适用于多准则、多目标的复杂问题的决策分析E适用于少准则、少目标的简单问题的决策分析
多选题绩效管理的具体方法有（）A目标管理法B系统分析法C关键绩效指标法D层次分析法
填空题分化歧义，经常采用语法结构分析方法中的层次分析法和（）分析法。