单选题用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当提供()。A防护用品B物质奖励C表扬D岗位津贴

单选题
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当提供()。
A

防护用品

B

物质奖励

C

表扬

D

岗位津贴


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。() 此题为判断题(对,错)。

用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时,应当如实提供下列文件、资料:() A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册C.职业病危害因素定期检测、评价结果.D.家族史

对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当组织职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。 ()

用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当的岗位补贴。() 此题为判断题(对,错)。

用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位补贴。此题为判断题(对,错)。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当在哪些时段组织开展职业健康检查?

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当()。

用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位补贴。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予( )。A、、工资补助B、、补贴C、、适当岗位津贴

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予多少岗位津贴?A、大量B、少量C、适当D、工资的10%

用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当()A、休假待遇B、增加工资C、岗位津贴D、表彰奖励

关于职业病的防治,用人单位应承担的责任和义务包括()。A、对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护B、对单位所有的劳动者进行职业健康监护C、对从事接触职业病危害因素作业的正式工进行职业健康监护

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当提供()。A、防护用品B、物质奖励C、表扬D、岗位津贴

出现()情况之一的,用人单位应当立即组织有关劳动者进行职业病危害因素健康检查。A、接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素有关的不适症状的;B、劳动者受到急性职业中毒或者出现职业中毒症状的;C、拟从事接触职业病危害作业的新录劳动者;D、拟从事有特殊健康要求作业的劳动者

用人单位对从事职业病危害作业的劳动者,应当给予适当的()津贴。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应该组织()、()、()和应急的职业健康检查。

出现()情况之一的,用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查。A、 接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的B、 劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的C、 拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者D、 拟从事有特殊健康要求作业的劳动者

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。

用人单位解散的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。

用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当()。A、补贴B、增加工资C、岗位津贴D、奖励

用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴。

用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时,应当如实提供下列文件、资料()。A、用人单位的基本情况;B、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册;C、职业病危害因素定期检测、评价结果;D、家族史

对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织进行()职业健康检查。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴

判断题用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴。A对B错

判断题用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位补贴。A对B错

问答题对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当在哪些时段组织开展职业健康检查?