相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A．晕轮效应B．第一印象C．对比效应D．录用压力
假如一个住院病人很喜欢一个聪明勤快的护士,即使这个护士在为其静脉穿刺时会偶有失误,病人也会很宽容地给予谅解,这在人际认知理论中应属于( ) A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.投射效应E.刻板印象
在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。A．晕轮效应B．首因效应C．近因效应D．趋中效应
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。A:投射作用B:刻板印象C:晕轮效应D:第一印象
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（ ）。A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为().A:投射作用B:刻板印象C:晕轮效应D:第一印象
客户拜访中，良好的第一印象会带来“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”以及“提高接受建议比率”（“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”）的效果。
第一印象的强烈影响，知觉的偏见的产生原因中称作（）A、定型效应B、近因效应C、晕轮效应D、首因效应
假如一个住院病人很喜欢一个聪明勤快的护士，即使这个护士在为其静脉穿刺时会偶有失误，病人也会很宽容地给予谅解，这在人际认知理论中应属于（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、投射效应E、刻板印象
第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。A、对比效应B、晕轮效应C、第一印象D、录用压力
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A、晕轮效应B、第一印象C、对比效应D、录用压力
当一个人的特征被用于建立一个人或一种情形的整体印象时，就产生了（）。A、位差效应B、认识差异C、晕轮效应D、首因效应
当对一个人某特性形成了好或坏的印象之后，人们还倾向于据此推论其他方面的特性，在知觉效应中称为（）。A、晕轮效应B、刻板印象C、近因效应D、第一印象
当遇到某一个初次见面的人时，晕轮效应可能会引起一个反应，如一个愉快的微笑，会产生一个正面的第一印象。
第一印象所产生的效应，就是（）A、近因效应B、优先效应C、晕轮效应D、刻板效应
（）偏见会影响面试？A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力E、首因效应
了解一个人时。被其突出特点所吸引，而忽略了其它特点或其它品质，这种现象称为（）。A、第一印象B、知觉对象C、晕轮效应D、社会刻板印象
（）是一种以点概面的思想方法，它以事物的某一个特性为依据，而忽视事物的其他特性就对整个事物全面评价，结果产生了错觉。A、首因效应B、知觉防御C、晕轮效应D、投射
判断题当遇到某一个初次见面的人时，晕轮效应可能会引起一个反应，如一个愉快的微笑，会产生一个正面的第一印象。A对B错
单选题了解一个人时。被其突出特点所吸引，而忽略了其它特点或其它品质，这种现象称为（）。A第一印象B知觉对象C晕轮效应D社会刻板印象
单选题两个素不相识的人第一次接触，彼此会根据一个人的外貌、表情、姿态、谈吐、衣着等作出一个初步的评价，形成某种印象。这是（）。A第一印象效应B刻板效应C晕轮效应D投射效应
单选题当对一个人某特性形成了好或坏的印象之后，人们还倾向于据此推论其他方面的特性，在知觉效应中称为（）。A晕轮效应B刻板印象C近因效应D第一印象
单选题在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（ ）。A投射作用B刻板印象C晕轮效应D第一印象
单选题当一个人的特征被用于建立一个人或一种情形的整体印象时，就产生了（）。A位差效应B认识差异C晕轮效应D首因效应
单选题相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A晕轮效应B第一印象C对比效应D录用压力
单选题第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。A对比效应B晕轮效应C第一印象D录用压力
单选题第一印象所产生的效应，就是（）A近因效应B优先效应C晕轮效应D刻板效应
单选题（）是一种以点概面的思想方法，它以事物的某一个特性为依据，而忽视事物的其他特性就对整个事物全面评价，结果产生了错觉。A首因效应B知觉防御C晕轮效应D投射