多选题美国企业针对管理者的培训的方法有（）A讲授法B讨论法C案例研究法D扮演角色法E职位轮换

多选题
美国企业针对管理者的培训的方法有（）
A

讲授法

B

讨论法

C

案例研究法

D

扮演角色法

E

职位轮换

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美国企业针对管理者的培训的方法有（）A、讲授法B、讨论法C、案例研究法D、扮演角色法E、职位轮换
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面谈法主要涉及的对象有（）A、培训对象B、培训实施者C、培训管理者D、企业高层领导
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（）指在企业内部，或在相关企业之间进行员工岗位的互换，并进行有针对性的培训。A、在职培训B、脱产培训C、交换培训D、出国培训
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（）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同，设计出不同的教学计划，安排不同的教学进度，选择不同的教学方法和教学媒介。A、企业培训教学活动B、企业培训课程设计C、企业培训项目开发D、企业培训需求预测
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填空题在美国、德国、日本和韩国四国中，（）的培训非常有针对性，有政府支持，范围也很广泛，而在（），培训更针对于经理和技术人员。
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