下列属于实践型的人才的是()。 A钱伟长B王铁人C李四光D钱学森
下列属于人才资本微观管理的有:() A.人才资本的培训B.人才资本的吸引C.人才资本的选用D.人才资本的保值增值
下列属于劳务派遣现象的术语表述的是（ ）。A．雇员租赁B．雇员派遣C．人才租赁D．劳动派遣E．人才派遣
下列属于劳动者派遣现象的术语表达的是( )。A．雇员租赁B．雇员派遣C．人才租赁D．劳动派遣E．人才派遣
下列各项中，属于《高等教育法》的最突出特点是（ ）。A. 立足教育改革B. 突出高校地位C. 注重人才培养D. 关注高校教师
下列属于人才的特点的是（）A、创造性B、社会性C、实践性D、高级性E、稀缺性
以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）A、职工的客户化B、人才流动率变慢C、以劳动契约和心理契约为双重组代D、人才短缺现象加剧
下列不属于专业技术人员的特点是（）A、人员集中，人员年轻化、知识化特点明显B、人才流动性弱C、人才的创造性和独立性强D、人才老化快
（）是社会对人才综合素质要求提高的必然趋势，这也是素质教育的一个明显特点。A、人才培训B、人才素质教育C、人才综合推广D、人才综合培养
下列各项中，不属于我国会计专业人才评价机制的内容是（）。A、高级会计人才B、注册税务师C、中级会计人才D、会计行业领军人才
解决“三农”问题要依靠人才，下列不属于留住人才的方法是（）。A、科技留人B、情感留人C、待遇留人D、事业留人
下列哪项不属于人才凝聚的途径（）A、用机会锻炼人才B、用愿景引导人才C、用正确的成就动机激励人才D、拓宽渠道，营造多层次的人才培养环境
下列哪项属于内部招聘的特点是（）。A、可信度高B、激励性不强C、费用高D、有利于招到优秀人才
下列各项中，属于《高等教育法》的最突出特点是（）。A、立足教育改革B、突出高校地位C、注重人才培养D、关注高校教师
下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。A、劳动力和人才市场B、地区及行业的特点和惯例C、国家的有关法律和法规D、企业员工自身的差别
下列哪些属于国家级人才（）。A、百千万人才B、科技领军人才C、特贴专家D、突贡专家
下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是：（）。A、突出工作重点B、拓宽选拔领域C、加强培养措施D、做到统筹兼顾
单选题下列哪项属于内部招聘的特点是（）。A可信度高B激励性不强C费用高D有利于招到优秀人才
单选题下列不属于专业技术人员的特点是（）A人员集中，人员年轻化、知识化特点明显B人才流动性弱C人才的创造性和独立性强D人才老化快
单选题（）是社会对人才综合素质要求提高的必然趋势，这也是素质教育的一个明显特点。A人才培训B人才素质教育C人才综合推广D人才综合培养
单选题下列各项中，不属于我国会计专业人才评价机制的内容是（）。A高级会计人才B注册税务师C中级会计人才D会计行业领军人才
单选题以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）A职工的客户化B人才流动率变慢C以劳动契约和心理契约为双重组代D人才短缺现象加剧
单选题下列不属于化学课程目标确立的依据的是（）A国家对人才培养的要求B学生的已有经验和认知特点C家庭对子女升学的期望D化学学科的特征
单选题下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是：（）。A突出工作重点B拓宽选拔领域C加强培养措施D做到统筹兼顾
多选题下列属于人才的特点的是（）A创造性B社会性C实践性D高级性E稀缺性
单选题下列哪项不属于人才凝聚的途径（）A用机会锻炼人才B用愿景引导人才C用正确的成就动机激励人才D拓宽渠道，营造多层次的人才培养环境
问答题实施定向培养人才战略的特点是能够解决好人才的知识增长，但也可能造成企业人才流失。 ( )