问答题简述劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别。
问答题
简述劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别。
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相关考题：
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（ ）。A、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B、经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性C、违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性D、违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
王平在某公司工作三年,但是该公司一直未依法为王平缴纳社会保险费,王平可以() A.可以提前30天通知用人单位解除劳动合同B.可以随时通知用人单位解除劳动合同C.在提出辞职时，可以一并向公司经济补偿金和赔偿金要求。D.在提出辞职时，无权要求支付经济补偿金和赔偿金。
李霞是某公司的工程师,与公司签订了3年的劳动合同。在劳动合同法律关系存续期间,公司连续1年拖欠支付工资,李霞不得已决定与公司解除劳动合同。请问李霞可以() A.提前30天向公司提出辞职，公司无权阻止。B.可以随时向公司提出辞职，公司无权阻止。C.在提出辞职时，可以一并向公司提出支付拖欠工资、经济补偿金和赔偿金要求。D.在提出辞职时，一并向公司提出支付拖欠工资,但无权要求支付经济补偿金和赔偿金。
根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（ ）。A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）A、可以不依法支付经济补偿金B、可以不依法支付赔偿金C、应当依法支付经济补偿金D、违法解除后劳动者可以恢复劳动关系或依法获得支付赔偿金
某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。A、可主张经济补偿金B、可主张赔偿金C、可主张经济补偿金及和赔偿金D、无权主张经济补偿金及赔偿金
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济赔偿金，这一比例是（ ）。A、20%以上B、25%以上C、50%以上D、100%以上
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。A、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B、经济补偿金的支付主体只能是用人单位C、违约金和赔偿金均以过错为构成要件D、违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
职工工作10个月后被违法解除了劳动合同，要求经济补偿？若其平均工资为每月1000元，则如何支付经济赔偿金和经济补偿金？（）A、经济赔偿金2000元B、经济补偿金1000元C、经济补偿金和经济赔偿金合计3000元D、经济赔偿金3000元
单选题用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济赔偿金，这一比例是（ ）。A20%以上B25%以上C50%以上D100%以上
单选题某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。A可主张经济补偿金B可主张赔偿金C可主张经济补偿金及和赔偿金D无权主张经济补偿金及赔偿金
不定项题关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（ ）。A小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
多选题如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是（ ）。[2014年真题]A李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金B李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金C李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金D违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金
单选题若用人单位被认定违法解除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应支付劳动者（）作为赔偿金。A经济补偿金B双倍经济补偿金C一个月工资D违约金