多选题

如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是（　　）。[2014年真题]

A李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金

B李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金

C李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金

D违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金

解析：
A项，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。
B项，《劳动合同法》第46条第1项规定，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第38条第1款第4项规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。本题中，乙公司的“末位淘汰”制度违反法律规定，损害劳动者权益，李某可以解除劳动合同，并且乙公司须向李某支付经济赔偿。
C项，《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。据此，违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金不能兼得。
D项，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因此，违法终止劳动合同所支付的赔偿金多于劳动者即时辞职支付的经济补偿金。