某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。A、可主张经济补偿金B、可主张赔偿金C、可主张经济补偿金及和赔偿金D、无权主张经济补偿金及赔偿金
某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。
- A、可主张经济补偿金
- B、可主张赔偿金
- C、可主张经济补偿金及和赔偿金
- D、无权主张经济补偿金及赔偿金
相关考题：
●某单位的技术人员在不影响本职工作的条件下，在其他单位兼职并利用所兼职单位的物质技术条件研制出一项发明创造，对该发明创造申请专利的权利属于 (15) 。(15) A．原单位B．兼职单位C．双方共有D．该技术人员
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是()A.女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满B.王某在公司年终考核中处于末位C.李莱与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正D.韩某尚处在试用期内
某单位的技术人员在不影响本职工作的条件下，在其他单位兼职并利用其兼职单位的物质条件完成了一项发明创造，则该发明创造的专利申请权属于______。A．原单位B．兼职单位C．兼职单位和技术人员双方共有D．该技术人员
某单位的技术人员在不影响本职工作的条件下，在其他单位兼职并利用该单位的物质技术条件研制出一项发明创造，对该发明创造申请专利的权利属于______。A．原单位B．兼职单位C．兼职单位和技术人员双方共有D．该技术人员
受聘人员有以下哪种情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。()A.受聘人员在试用期内B.女职工在孕期、产期和哺乳期内C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
某单位在职的小章，在做好本职工作之余，受聘于其他单位并利用该单位提供的技术物质条件开发完成了一种应用软件。该软件著作权属于(22)。A．小章的在职单位所有B．小章的兼职单位所有C．小章的在职单位和兼职单位共同所有D．小章个人所有
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出辞职要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位因女职工怀孕将其辞退C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其辞退D、女职工因怀孕向单位提出辞职
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是（）。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B、用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C、女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动D、女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
单选题根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（）。A女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动D女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
单选题某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。A可主张经济补偿金B可主张赔偿金C可主张经济补偿金及和赔偿金D无权主张经济补偿金及赔偿金
问答题女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护？