判断题用人单位在招收劳动人员的时候,某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押,以便对员工进行管理。A对B错

判断题
用人单位在招收劳动人员的时候,某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押,以便对员工进行管理。
A

B


参考解析

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相关考题:

问:用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?

根据我国劳动法的规定,为便于管理,用人单位与劳动者签订劳动合同时,可以约定用人单位将劳动者的身份证集中保管。此题为判断题(对,错)。

《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者时,可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。( )

用人单位招用劳动者,可以扣押劳动者的居民身份证和一些证件。( ) 此题为判断题(对,错)。

用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其它证件。 A.不得B.有权C.试工期可以D.可以

关于用人单位招用人员的说法,错误的是()。A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B.用人单位可以要求被录用人员提供担保C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

.以下属于用人单位的义务的是()。A.如实告知劳动者有关工作的情况B.对劳动者的个人资料予以公开C.可以扣押录用人员的身份证D.及时反馈是否录用E.需要劳动者提供担保

以下不属于用人单位的义务的是()。A.如实告知劳动者有关工作的情况B.对劳动者的个人资料予以保密C.可以扣押录用人员的身份证D.及时反馈是否录用

用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。A对B错

用人单位能否要求劳动者交付押金或者扣押劳动者的身份证?

用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

作为用人单位对劳动者的约束,用人单位可以扣押劳动者身份证。

用人单位招用劳动者,()要求劳动者提供担保,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。A、不得B、可以C、必须D、依据法律规定可以

用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?

用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证,可以扣压特种作业操作资格证件。()

关于劳动合同订立主体的义务,下列表述正确的是()。A、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B、用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况,劳动者应当如实说明C、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证,但是可以扣押其他证件D、用人单位在招用劳动者时,可以要求劳动者适当提供押金

用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其它证件。A、不得B、有权C、试工期可以D、可以

用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,但可以要求劳动者提供担保。

用人单位在招收劳动人员的时候,某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押,以便对员工进行管理。

判断题用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。A对B错

判断题用人单位在招收劳动人员的时候,某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押,以便对员工进行管理。A对B错

多选题用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括( )。A用人单位扣押劳动者身份证B劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案C劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同D用人单位未对未成年工定期进行健康检查E用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期

单选题关于用人单位招用人员的说法,错误的是()。A用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B用人单位可以要求被录用人员提供担保C用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证D用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

判断题作为用人单位对劳动者的约束,用人单位可以扣押劳动者身份证。A对B错

单选题用人单位招用劳动者,()要求劳动者提供担保,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。A不得B可以C必须D依据法律规定可以

判断题用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,但可以要求劳动者提供担保。A对B错

判断题用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证,可以扣压特种作业操作资格证件。()A对B错