多选题处于职业生涯中期的员工面临的问题有 ( )A进取心、竞争力和职业能力明显下降B随着年龄的增长,意识到自己的身体发生变化,甚至开始有衰老的感觉C开始寻找新的生活目标D工作颓废感日益强烈E权力、责任和中心地位下降,角色发生明显变化
多选题
处于职业生涯中期的员工面临的问题有 ( )
A
进取心、竞争力和职业能力明显下降
B
随着年龄的增长,意识到自己的身体发生变化,甚至开始有衰老的感觉
C
开始寻找新的生活目标
D
工作颓废感日益强烈
E
权力、责任和中心地位下降,角色发生明显变化
参考解析
解析:
相关考题:
下列说法正确的有( )。(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务(B)职业生涯中期阶段,组织帮助员工建立和发展职业锚(C)职业生涯中期阶段,个人事业发展基本定型或趋向定型(D)职业生涯中期阶段,个人特征表现明显(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机
下面对于组织帮助员工自我实现的措施,表述正确的有()A. 畅通职业生涯通道,为员工提供更多的职业发展机会B. 实施工作轮换,丰富员工的工作经验C. 赋予雇员以良师角色,提供适宜职业生涯发展的机会D. 改善工作环境,预防职业生涯中期危机
时间周期较长、职业生涯过程面临各种机遇和挑战,是既可能获得职业生涯成功,又有可能出现职业生涯挫折甚至停滞的一个很宽阔的职业生涯阶段,这是()A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期
多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划,促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会,增进员工和企业的互动D改善工作环境,预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划,针对职业生涯中期危机,进行有效预防、改进和补救
多选题处于职业生涯中期的员工面临的问题有 ( )A进取心、竞争力和职业能力明显下降B随着年龄的增长,意识到自己的身体发生变化,甚至开始有衰老的感觉C开始寻找新的生活目标D工作颓废感日益强烈E权力、责任和中心地位下降,角色发生明显变化
问答题简述职业生涯中期老员工的言传身教角色。