多选题公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。A改变对照者的投入或产出B改变参照对象C改变自我对投入或产出的知觉D停职或休假E改变自己的投入或产出
多选题
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
A
改变对照者的投入或产出
B
改变参照对象
C
改变自我对投入或产出的知觉
D
停职或休假
E
改变自己的投入或产出
参考解析
解析：
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单选题利润最大化的雇用水平都是由()。A企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的C竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分D资本的数量不能随工资率的变化而改变
单选题公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格A①②③B②③④C①③④D①②④
多选题费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。A比较高的工作取向B比较低的工作取向C比较高的关系取向D比较低的关系取向E一般的关系取向和工作取向
多选题关于股票期权计划的陈述，正确的有（ ）。A对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划B股票期权获受人到期可以行权也可放弃C股票期权既是员工的权利又是员工的义务D股票期权行使期限一般超过10年E只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值