单选题下面有关补充养老保险的论述，错误的是（）A补充要老金的来源可以完全由企业负担，也可由企业和员工共同负担B员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是酬薪水平而定C企业的缴费比例根据企业的支付能力和员工年龄结构确定D要老金的支付率应对每个员工都是一样的，以示公平
单选题
下面有关补充养老保险的论述，错误的是（）
A
补充要老金的来源可以完全由企业负担，也可由企业和员工共同负担
B
员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是酬薪水平而定
C
企业的缴费比例根据企业的支付能力和员工年龄结构确定
D
要老金的支付率应对每个员工都是一样的，以示公平
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解析：
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下列关于企业年金的资金筹集的说法错误的是( )。A．企业年金的资金完全由企业缴纳，按照由集体协商机制达成的设计方案所规定的比例方式缴纳B．企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方法进行管理C．企业年金的缴费方案可以多种多样，可以是企业单独出资缴费，也可以由企业和员工按比例共同出资缴费D．企业年金基金可以进行投资运营管理，其投资收益归入企业年金基金
下列关于基本养老保险金的资金筹集的说法，不正确的是（ ）。A.资金筹集来源主要包含企业缴费、个人薪酬扣除和其他补贴三方面B.企业缴费和个人薪酬扣除为资金筹集最为重要的来源C.企业缴费比例部分全国统一为20％D.员工个人缴费基数是经过核定的上年度本人月平均工资，费率为8％E.员工个人缴费基数最高为全国职工上年度月平均工资的300％
下面有关补充养老保险的论述，错误的是（）A、补充要老金的来源可以完全由企业负担，也可由企业和员工共同负担B、员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是酬薪水平而定C、企业的缴费比例根据企业的支付能力和员工年龄结构确定D、要老金的支付率应对每个员工都是一样的，以示公平
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
下列关于基本养老保险金的资金筹集的说法，不正确的是（）A、资金筹集来源主要包含企业缴费、个人薪酬扣除和其他补贴三方面B、企业缴费和个人薪酬扣除为资金筹集最为重要的来源C、企业缴费比例部分全国统一为20％D、员工个人缴费基数是经过核定的上年度本人月平均工资，费率为8％E、员工个人缴费基数最高为全国职工上年度月平均工资的300％
单选题根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 利润分享计划是指雇主将利润的一部分向员工的个人账户缴款而建立的一种退休金计划。其基本特征包括（）。 ①由企业按利润的一定比例向员工个人账户供款 ②允许雇主根据当年的经营效益和财务状况来决定向员工养老金账户缴款的数额，企业在财务上有灵活性 ③员工个人账户积累额增长不稳定 ④有利于激励员工提高生产效率 ⑤适合财务负担很重的企业A①②③⑤B①②④⑤C①②③④D①②③④⑤
单选题下面有关补充养老保险的论述，错误的是（）A补充要老金的来源可以完全由企业负担，也可由企业和员工共同负担B员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是酬薪水平而定C企业的缴费比例根据企业的支付能力和员工年龄结构确定D要老金的支付率应对每个员工都是一样的，以示公平
多选题企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的A企业支付能力B企业人数C绩效考核情况D员工年龄结构E人员流动状况