单选题某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心,强调服务运作的行动力和执行力,领导者给予工作人员大量的指导和建议,机构的管理层次分明,组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是()风格。A民主型领导B参与型领导C专制型领导D放任型领导

单选题
某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心,强调服务运作的行动力和执行力,领导者给予工作人员大量的指导和建议,机构的管理层次分明,组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是()风格。
A

民主型领导

B

参与型领导

C

专制型领导

D

放任型领导


参考解析

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相关考题:

社会服务机构领导与其他机构领导相比,较多使用( )来影响员工工作。A.权力和权威B.指导和诱导C.奖赏和报酬D.批评和惩罚

社会服务机构一般都建立了明确和清晰的目标,作为自我评估和社会评价的依据,总之强调社会使命和( )。A.社会责任B.宗旨C.服务重点D.服务承诺

社会服务机构领导与其他机构领导打比,更多的使用()来影响员工工作。A.奖赏和报酬B.指导和诱导C.批评和惩罚D.权力和权威

领导者只注重工作的进程,强调工作效率,以工作的数量和质量来评价工作人员的优劣,这属于以人为中心的领导方式。( )

社会服务机构发展的动力不包括( )A.社会需求变化对社会服务机构发展的要求B.提高服务机构效率和服务效果的要求C.机构成员发展的需要D.社会服务机构职能性质的要求

某社会服务机构需要对全国的养老服务中心进行一项关于管理制度和运作状态的调查研究,社会服务机构最好采取()。A:问卷调查法B:实验研究法C:观察法D:个案研究法

社会服务机构领导与其他机构领导相比,较多使用()来影响员工工作。A:权力和权威B:指导和诱导C:奖赏和报酬D:批评和惩罚

不同机构领导者的影响力有所不同,社会服务机构由于其非营利的性质,领导者影响力的来源有其自身的特色。在社会服务机构中领导者的影响力来源一般有( )。A.领导者本人的魅力B.领导岗位赋予的正式权力C.领导者的专业能力D.领导者的成就感E.领导者的判断力

社会服务机构领导的特征主要有()。A、领导要善于使用权力去指导下属B、领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理C、领导较注重使用影响他人的能力和技巧D、领导较多运用指导、诱导方式影响下属E、领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作

社会服务机构领导与其他机构领导相比,较多使用指导和诱导来影响员工工作。

某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班,感觉疲惫不堪。在这种情况下,机构领导者最适宜采取的做法是()A、招募志愿者,代替员工完成临时加班工作B、说明加班的缘由,寻求员工的理解与合作C、使用领导者职权,要求员工继续加班工作D、教育员工,强调其完成工作任务的重要性

某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心,强调服务运作的行动力和执行力,领导者给予工作人员大量的指导和建议,机构的管理层次分明,组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是()风格。A、民主型领导B、参与型领导C、专制型领导D、放任型领导

社会服务机构发展的动力不包括()A、社会需求变化对社会服务机构发展的要求B、提高服务机构效率和服务效果的要求C、机构成员发展的要求D、政府的要求

社会服务机构的性质有()A、社会服务机构是非营利机构B、社会服务机构的经费来源主要是企业捐助C、社会服务机构强调社会使命和社会责任D、社会服务机构的主要功能是提供福利服务E、社会服务机构在强调施予的同时也强调回报

单选题某社会服务机构需要对全国的养老服务中心进行一项关于管理制度和运作状态的调查研究,社会服务机构最好采取()。A问卷调查法B实验研究法C观察法D个案研究法

多选题不同机构领导者的影响力有所不同,社会服务机构由于其非营利的性质,领导者影响力的来源有其自身的特色。在社会服务机构中领导者的影响力来源一般有()。A领导者本人的魅力B领导岗位赋予的权力C领导者的专业能力D领导者的成就感E领导者的判断力

多选题社会服务机构领导的特征主要有(  )。A领导要善于使用权力去指导下属B领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理C领导较注重使用影响他人的能力和技巧D领导较多运用指导、诱导方式影响下属E领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作

多选题社会服务机构的性质主要是(  )。A社会服务机构是非营利机构B社会服务机构是由政府兴办的C社会服务机构强调社会使命和社会责任D社会服务机构的服务对象是弱势群体E社会服务机构的主要功能是提供福利服务

单选题某社会服务机构需要对全国的养老服务中心进行一项关于管理制度和运作状态的调查研究,社会服务机构可以采取()的研究方法。A问卷调查法B实验研究法C观察法D个案研究法

单选题某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班,感觉疲惫不堪。在这种情况下,机构领导者最适宜采取的做法是()A招募志愿者,代替员工完成临时加班工作B说明加班的缘由,寻求员工的理解与合作C使用领导者职权,要求员工继续加班工作D教育员工,强调其完成工作任务的重要性

单选题某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心,强调服务运作的行动力和执行力,领导者给予工作人员大量的指导和建议,机构的管理层次分明,组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是(  )风格。A民主型领导B参与型领导C专制型领导D放任型领导

单选题某社会服务机构的领导,要求大家以工作为中心,强调服务运作的行动力和执行力,领导者给予工作人员大量的指导和建议,机构的管理层次分明,组织结构清晰。由此,基层工作者大多对领导产生强烈的依赖心理,该服务机构这种领导方式是( )风格。A民主型领导B参与型领导C专制型领导D放任型领导

单选题社会服务机构必须向(  )提交服务表现和成果用来证明服务是有效的。A政府B服务对象C机构高层领导者D社会大众和资源赞助者

单选题社会服务机构发展的动力不包括()A社会需求变化对社会服务机构发展的要求B提高服务机构效率和服务效果的要求C机构成员发展的要求D政府的要求

单选题社会服务机构领导与其他机构领导相比,较多使用()来影响员工工作。A权力和权威B指导和诱导C奖赏和报酬D批评和惩罚

判断题社会服务机构领导与其他机构领导相比,较多使用指导和诱导来影响员工工作。A对B错

多选题社会服务机构的性质有()A社会服务机构是非营利机构B社会服务机构的经费来源主要是企业捐助C社会服务机构强调社会使命和社会责任D社会服务机构的主要功能是提供福利服务E社会服务机构在强调施予的同时也强调回报