社会服务机构领导与其他机构领导相比,较多使用( )来影响员工工作。A.权力和权威B.指导和诱导C.奖赏和报酬D.批评和惩罚
社会服务机构领导与其他机构领导相比,较多使用( )来影响员工工作。
A.权力和权威
B.指导和诱导
C.奖赏和报酬
D.批评和惩罚
相关考题:
社会服务机构领导的特征主要有()。A:领导较注重使用影响他人的能力和技巧B:领导要善于使用权力去指导下属C:领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属D:领导较多运用指导、诱导方式影响下属E:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
社会服务机构领导的特征主要有( )。A.领导要善于使用权力去指导下属B.领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理C.领导较注重使用影响他人的能力和技巧D.领导较多运用指导、诱导方式影响下属E.领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作
社会服务机构领导的特征主要有A.使用利益交换策略领导下属B.较少运用职位权力领导下属C.较多运用指导、诱导方式影响下属D.较注重使用影响他人的能力和技巧