不定项题该公司可以采取的有助于缓解其员工连受的失业打击的做法包括（ ）。A平时为员工提供多元化的技能培训B提高绩效工资所占的比重C向被解雇员工支付足额的经济补偿金D在重新求职方面为员工提供辅导
不定项题
该公司可以采取的有助于缓解其员工连受的失业打击的做法包括（ ）。
A
平时为员工提供多元化的技能培训
B
提高绩效工资所占的比重
C
向被解雇员工支付足额的经济补偿金
D
在重新求职方面为员工提供辅导
参考解析
解析：
相关考题：
根据《会计法》第四十六条的规定，对受打击报复的会计人员应当采取补救措施。下列各项中，属于法律规定的对受打击报复的会计人员的补救措施有（ ）。 A．给予适当的经济赔偿 B．恢复受打击报复的会计人员的名誉 C．恢复受打击报复的会计人员的原有职位 D．恢复受打击报复的会计人员的原有级别
以下哪种为直接送达( )。A.受送达人是公民的，可以交给其任何一个亲属B.受送达人是组织的，可以交给其聘任的任何一个员工C.受送达人是公民的，可以交给其邻居D.受送达人是组织的，可以交给其诉讼代理人
对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是( )。A．如果该公司在裁员之前能够提前较长的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性B．如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培训，则有助于让一部分员工避免周期性失业C．该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷入结构性失业的可能性D．只要坚持对员工进行培训，就不会出现技术性失业
某保险公司经批准成立后以新业务开展困难为由，发动员工外出推销本公司险种，甚至鼓励员工跨越指定区域推销保单。该公司注册资本为3亿元人民币，但其负债总额已达到5亿元人民币。针对该公司存在的违规行为，保险监管机关可以采取（ ）的监管措施。
100 关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是( )。A 如果该公司在裁员之前能够提前较旌的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性B 如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培圳，则有助于让一部分员上避免周期性失业C 该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷人结构性失业的可能性D 只要坚持对员工进行培训，就不会出现技术性失业
如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有()。A.调查受训员工对于培训与开发的主观感受与看法B.对受训人员行为上的改变进行评价C.调查培训期间的出勤变动情况D.对受训者的人格特点进行评价
某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业，近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减，与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面通过辞退一批员工来缩减成本，另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。该公司可以采取的有助于缓解员工遭受的失业打击的做法包括（ ）A.平时为员工提供多元化的技能培训B.提高绩效工资所占比重C.向被解雇的员工支付定额的经济补偿D.在重新求职方面为员工提供辅导
关于失业的说法，正确的是()。A.结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解B.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性C.耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大D.政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测来缓解结构性失业E.失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业
某图书公司的工作性质是核对书刊，需要长时间伏案阅读文稿，因此很多员工都有程度不一的颈椎病。为了缓解这一现象，该公司在班车的靠顶部位置安装了移动电视，为员工播放影视剧，让员工抬头观看以便活动颈椎，从而缓解员工颈椎不适的症状。以下哪项如果为真，最能对公司的该做法提出质疑？（ ）A.公司为很多员工聘请医生对颈椎疾病进行治疗B.公司抽出一定时间，让员工坚持做一些头部运动以缓解颈椎不适的症状C.该公司在班车上播放的影视剧都是员工们喜欢看的D.乘坐公司班车的员工人数占公司总人数的很少一部分
下列说法中，正确的是()。A.对受打击报复的会计人员，应当恢复其待遇和原有岗位B.对受打击报复的会计人员，应当恢复其名誉和原有职务、级别C.对受打击报复的会计人员，应当恢复其职称和原有职务、级别D.对受打击报复的会计人员，应当恢复其名誉和原有岗位
以下哪种为直接送达（）。A、受送达人是公民的，可以交给其任何一个亲属B、受送达人是组织的，可以交给其聘任的任何一个员工C、受送达人是公民的，可以交给其邻居D、受送达人是组织的，可以交给其诉讼代理人
Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 对员工的绩效实施奖励，既可以采取绩效加薪的做法，也可以采取绩效奖金（如支付年终奖）的做法，Y寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。下面的说法中，正确的是（）。 ①绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调 ②绩效奖金是一次性支付的，对企业的未来薪酬成本没有什么影响 ③绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大，因此，企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法 ④绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A、①②④B、①③④C、①②③D、②③④
H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好，然而最近几年。随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是（ ）。A、如果该公司在裁员之前能够提前较旌的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性B、如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培圳，则有助于让一部分员上避免周期性失业C、该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷人结构性失业的可能性D、只要坚持对员工进行培训，就不会出现技术性失业
不定项题该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括（ ）。A平时为员工提供多元化的技能培训B提高绩效工资所占的比重C向被解雇员工支付足额的经济补偿金D再重新求职方面为员工提供辅导
多选题关于失业的说法，正确的是（ ）。A结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解B季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性C耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大D政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业E失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业
不定项题基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可以考虑采取的管理措施还有（ ）。A员工参与新员工的甄选B采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式C不向员工提供绩效反馈D建立质量监督小组