先过一遍简历,再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问,最后让应聘者提几个问题,这一面试方式属于() A.标准程序面试B.个体面试C.压力型面试D.小组面试

先过一遍简历,再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问,最后让应聘者提几个问题,这一面试方式属于()

A.标准程序面试

B.个体面试

C.压力型面试

D.小组面试

相关考题：

面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。A．可以预料的问题B．最预想不到的问题C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方
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面试开始时应从应聘者（）开始发问。A 可以预料到的问题B 最预想不到的问题C 最难于回答的问题D 简历中有疑问的地方
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面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。A．可以预料到的问题B．最预想不到的问题C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方
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以刁钻棘手的问题、穷追不舍的方式向应试者发问,属于()面试。 A.压力B.非结构化C.情景D.分阶段
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以刁钻棘手的问题向应试者发问的面试,属于系列式面试。() 此题为判断题(对，错)。
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面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者能够预料到的问题
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面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。A． 第一印象B． 对比效应C． 晕轮效应D． 录用压力
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关于面试下列说法错误的是()A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C:应尽量营造和谐自然的面试环境D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
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压力面试的开始阶段可从（）发问，从而营造紧张的面试气氛。A．应聘者熟悉的问题B．应聘者不能预料到的问题C．应聘者准备好的问题D．应聘者能够预料到的问题
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