企业文化冲突的过程是()(以下顺序正确的是)。①典型化②放大差异③压制④感知差异 A.④①②③B.④②①③C.④③②①D.①④③②E.①④②③

企业文化冲突的过程是()(以下顺序正确的是)。①典型化②放大差异③压制④感知差异

A.④①②③

B.④②①③

C.④③②①

D.①④③②

E.①④②③


相关考题:

顾客的满意水平是( )。A.可感知效果和产品的质量之间的差异函数B.产品的质量和产品价格之间的差异函数C.可感知效果和期望值间的差异函数D.产品的质量和期望值间的差异函数

在大教室上课,教师借助扩音设备放大音量让全体学生清晰感知,这依据的感知规律是( )。A.差异律B.强度律C.活动律D.组合律

以下关于企业文化冲突过程论述正确的是()。 A.人们遭遇企业文化差异时,将会很快发生企业文化冲突。B.不同的阶段,企业内部将表现出不同的企业文化冲突水平。C.随着时间的推移,个体乃至群体感知到的差异越来越多并逐渐呈现尖锐化趋势。D.一些表层文化的差异反映了价值观和经营理念等深层次文化的根本分歧。E.处于劣势一方的文化被压制,将引发文化冲突爆发。

企业文化冲突的内部组织文化因素包括()。 A.社会文化背景B.国别、民族的差异C.产业文化差异D.主文化与亚文化冲突E.地域文化差异

企业文化冲突的外部环境文化因素包括()。 A.社会文化背景B.国别、民族的差异C.产业文化差异D.主文化与亚文化冲突E.地域文化差异

顾客的满意水平是() 可感知效果和产品的质量之间的差异函数。A.产品的质量和可感知效果之间的差异函数B.可感知效果和期望值间的差异函数C.产品的质量和期望值间的差异函数

在职业生涯管理过程中,划分职种职级数是重要的环节。划分职级数时,职级差异包括纵向差异和横向差异。以下属于纵向差异的是( )。

顾客的满意水平是( )。A.可感知效果和产品的质量之间的差异函数B.产品的质量和产品价格之间的差异函数C.可感知效果和期望值间的差异函数D.产品的质量和期望值间的差异函数

以下不属于新手教师与专家教师的区别的是()A活动计划的差异B活动内容的差异C活动过程的差异D课后评价的差异