基于()的视角,领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。 A、评估方式B、时间C、评估内容D、评估对象

基于()的视角,领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

A、评估方式

B、时间

C、评估内容

D、评估对象

相关考题：

行政部门的领导者可以分为两类：政治型领导者和行政型领导者。()
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()是由上级组织对领导者进行组织评估,是由上而下的组织评估,具有权威性和严肃性。 A.统计分析法B.群众评议法C.组织考察法D.自我述职法
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基于时间的视角,领导绩效评估可以分为()。 A、阶段评估B、临时性评估C、平时评估D、年终评估
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()是指由上级有关部门在一定的方针指引下,通过各种方式,例如,走访、座谈、实地了解等,与被领导对象进行密切接触,对领导者的工作表现与工作绩效进行考核的评议方式。 A、调查评估法B、自我述职法C、专家评估法D、群众评议法
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()是由领导者本人对领导活动的绩效与问题进行总结分析,并将基本结果向考核主体进行汇报的一种自我鉴定方法。 A、调查评估法B、自我述职法C、专家评估法D、群众评议法
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社会组织绩效评估的层面有() A.经理层的评估B.员工的绩效评估C.项目主管和部门主管的绩效评估D.秘书长和组织运作的绩效评估
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组织绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作出的评估。（ ）
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对采购绩效的评估可以分为对（）的评估。A整个采购部门B采购人员个人C采购价格D采购品质
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【判断题】从上下级的评估来讲,对领导者,上级评估比价重要。（)A．Y.是B．N.否
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